11月10日，東城區“紫禁之東 精彩有我”人才主題系列活動啟動儀式暨北京京城非遺人才創新發展聯盟宣傳展演活動在美后肆時景山市民文化中心舉行。據悉，此次東城舉辦的人才主題系列活動為期一個月，活動期間還將成立東城區醫學博士聯盟、東城區智能金融人才聯盟及東城區首個“人才驛站”。

　　“三大人才工程”薈聚人才精英

　　活動現場，圍繞“紫禁之東 精彩有我”主題，還開展了非遺聯盟交流、文化人才論壇等活動，市、區領導，特邀專家及非遺人才創新發展聯盟成員等70余人出席。

　　東城區堅持把人才作為發展的第一要素，把打造人才發展高地作為加快轉型發展的重要支撐，把吸引培養人才作為追求高質量發展的動力源泉。

　　目前東城區人才總量64.1萬人，從業人員70.4萬人，區內集中了中央國家部委26個、國家部級事業單位12個、央企總部10個，國民信托、光線傳媒等重點非公企業300多家，集聚了大批中央單位人才和非公單位人才，這兩類人才占比達到全區人才數量的80%以上。

　　據了解，東城區立足首都功能核心區定位，深入貫徹“崇文爭先”理念，一直把人才作為發展的第一要素，提出建設文化、金融、醫藥、基礎教育、科技創新、現代服務業和體育七大人才發展高地的目標，重點實施人才匯聚、人才培養、人才服務“三大工程”，陸續出臺了黨管人才實施意見、黨委聯系人才制度、“集賢計劃”、人才引進落戶實施細則、人才公租房管理辦法等一系列人才政策。在全市率先建立人才創新發展引導基金，創建文化人才(國際)創業園，深化文化人才管理改革試驗區建設。為搭建人才成長平臺，還引進北京海外高層次人才協會及HICOOL商學院落地東城，吸引1300余名高層次人才入駐，支持北京京城非遺人才創新發展聯盟、文化人才工作室等各類人才載體建設，并在人才住房、人才就醫、人才休假、子女教育等方面建立綠色通道。

　　強化人才載體建設構建合理人才梯隊

　　為進一步吸引人才落戶東城，目前該區出臺了《東城區人才引進辦法(試行)》，通過“集賢計劃”，以優化營商環境和“疏整促”專項行動為契機，著力引進一批構建“高精尖”經濟結構所需人才。“集賢計劃”不分國籍和地域，按照A、B、C、D、E人才五個級別，精準對接需求，分層引進人才，堅持引進與激勵并舉，按照層級給予相應獎勵。

　　“目前東城區已成立非遺人才聯盟和戲劇人才聯盟，接下來還將成立醫學博士聯盟和智能金融人才聯盟，擁有各類人才工作室126個。”據東城區委組織部相關領導介紹，該區正著力構建層次分明、結構合理的人才梯隊。一是打造人才聯盟，集聚領域內高端人才。鼓勵在文化、金融、教育、衛生等重點領域建設人才聯盟，建成一批以北京京城非遺人才創新發展聯盟為代表的人才聯盟，加強創新團隊建設和人才梯隊培養，集聚各個門類的高層次人才。二是建設“人才工作室”，強化“跟師帶徒”。發揮領軍人才帶動效應，按照分類培養、分批帶動的原則，以具有較大發展潛力的青年人才為重點，采取“工學結合”方式，實施分層次、分領域人才培養。目前已經先后建立20個非遺大師工作室，47個名校長、名教師工作室，16個國家級、市級名老中醫工作室，43個首席技師工作室等，每年帶動近3000名優秀青年人才進入培養梯隊。三是持續運營東城文化人才(國際)創業園。按照“政府主導、市場運作”方式運營，采取政府購買服務和市場化并行的模式，委托市場主體運營，通過政府購買等方式，為創新創業人才提供創業孵化、金融服務、政策咨詢、法務服務等7大類38項標準化服務。建立文創園區“人才驛站”，發揮區域內30余個文創園區人才培養服務優勢，打造人才涵養基地。

　　下一步，東城區還計劃實施“五個一批”工程，做精一批人才工作室，做大一批人才聯盟，建設一批人才驛站，遴選一批優秀人才，鼓勵一批央地合作項目。本月下旬，東城區首家“人才驛站”將舉行授牌儀式，重點為園區企業人才提供工作和生活便利。