從大連市甘井子區人社局獲悉，近年甘井子區人才的產業分布呈現“兩升一降”，以滿足重點區域、園區和現代服務業需求為主的第二、第三產業人才比重呈上升趨勢;隨著全域城市化的推進，農村實用人才比例逐年下降，初步形成了人才資源開發與經濟社會同步發展局面。

　　近年，甘井子區堅持創新“引才機制”，加快推進高層次人才集聚，今年，制定出臺了《甘井子區推進人才資源開發十項措施(試行)》，提出了高層次人才引進、高層次人才創新支持等五項計劃共十項措施。通過項目捆綁、團隊招攬、技術入股等方式多層次、多形式的全方位引才。其次，甘井子區完善“育才機制”，持續推進人才梯隊建設，構建創新創業人才和高技能人才培養“孵化”平臺。此外，甘井子區健全“留才機制”提升人才服務水平。截至目前，甘井子區人才資源總量達到21.7萬人，約占全區人口總數的17.9%，人才總量的年增長率保持在7%以上。人才隊伍老、中、青的年齡結構比例逐漸由原來的5:4:1轉變為4.5:4:1.5。大專以上學歷占全部人才總量的68%。高層次人才集聚效應更加明顯，國家級64人、省級52人、市級101人，共計217人。全區共有國家級博士后工作站8個，省級博士后創新實踐基地4個。

　　據悉，甘井子區下一步將聚焦“高精尖需”，加大“靶向引才”力度，重點引進港航物流、軟件及信息服務、裝備制造等當前最急需緊缺的各類專業技術人才;拓寬“聯動舉才”渠道，挖掘本地教育資源優勢，選擇與產業關聯度大的高校聯系合作，建立急需緊缺人才長期培養合作的互惠關系等;強化人才培訓，提升“素質育才”段位，推行“人才+項目”培養模式，開展高層次經營管理人才培養工程，鼓勵有條件的企業加強與高等院校、科研機構和培訓機構的定向預約合作，采取校企聯合、以師帶徒等“訂單式”方式培養技能人才。同時，甘井子區還將做優“服務留才”環境，探索建立“高層次人才服務中心”，切實為高層次人才在甘井子創新創業提供便利。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye