從西安市人社局獲悉，為了吸引更多人才留在西安，西安市人社局出臺了6個方面20條招才引智新舉措。

　　在完善多元化引才機(jī)制上，設(shè)立招才引智“西安伯樂獎”，對從市外新引進(jìn)人才的西安市企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)單位、社會組織和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予獎勵。同時，通過人才(團(tuán)隊)引才模式，集中力量引進(jìn)承擔(dān)國家重點產(chǎn)業(yè)項目和攻關(guān)科技課題的海內(nèi)外人才團(tuán)隊，加速其項目產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)換。

　　在引進(jìn)外籍人才上，支持在西安高校與科研院所、企事業(yè)單位及各開發(fā)區(qū)內(nèi)博士后科研工作站特聘招收外籍博士后;依托中國(陜西)自由貿(mào)易試驗區(qū)，支持西安各企業(yè)聘用世界著名高校優(yōu)秀外籍應(yīng)屆畢業(yè)生，支持國內(nèi)高校外國留學(xué)生取得碩士及以上學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生直接留在西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　在推進(jìn)“西安工匠”建設(shè)上，出臺《西安市首席技師補貼獎勵資金管理辦法》《西安市獲獎高技能人才獎勵實施辦法(試行)》等高技能人才政策。5年內(nèi)，西安市每年將重點建設(shè)5家高技能人才培訓(xùn)基地和5家技能大師工作室，培養(yǎng)10名首席技師，力爭到2021年高技能人才占技能人才比例達(dá)到30%。

　　在支持事業(yè)單位用人主體引才方面，允許事業(yè)單位采取直接考核方式招聘D類人才。事業(yè)單位招聘高層次和急需緊缺人才，可不受崗位限制，經(jīng)核準(zhǔn)授權(quán)后，由市級主管部門、區(qū)(縣)人社局或用人單位自主組織實施。

　　此外，鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)與企事業(yè)單位等聯(lián)合設(shè)立博士后工作站，并予以資助。同時，按照企事業(yè)單位發(fā)展需求，采用“一企業(yè)一高校一所一市場”的模式，加快人才工作創(chuàng)新試驗基地建設(shè)速度。

　　西安市人社局局長李寧君說，西安計劃5年引進(jìn)和培養(yǎng)國內(nèi)外在西安創(chuàng)辦企業(yè)或?qū)嵤┏晒a(chǎn)業(yè)化的A類人才50名，B類人才300名，C類人才1000名，D類人才10萬名，E類人才80萬名，海外人才5萬名。新建人才平臺和載體100個以上，引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和創(chuàng)新團(tuán)隊1000個以上。

　　鏈接：A類人才：國內(nèi)外頂尖人才;B類人才：國家級領(lǐng)軍人才;C類人才：地方級領(lǐng)軍人才;D類人才：產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類人才;E類人才：產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類實用人才。

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