為不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進高層次人才，近日，由茂名市委組織部和市人力資源社會保障局牽頭，市民政局、市環(huán)保局、濱海新區(qū)人力資源局等單位組成招聘宣講團，赴貴陽、蘭州、鄭州、南京、長沙、廣州等地高?，F(xiàn)場引進急需緊缺專業(yè)人才。

　　招聘宣講團著重宣講了茂名的人文歷史、生態(tài)環(huán)境、自然資源、經(jīng)濟社會發(fā)展、人才工作情況及茂名市委、市政府對人才的渴求關愛和招才引智的誠意。宣講會吸引了各地高校大批同學前來參加，取得了良好的效果。同學們展現(xiàn)了極大的興趣，紛紛表示爭取機會到茂名工作。特別是茂名籍學子，表示會優(yōu)先考慮回家鄉(xiāng)工作，為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量。

　　根據(jù)市委市政府工作部署，結合我市人才發(fā)展需要，今年我市擬引進新能源、新材料、計算機工程、電子通訊工程、經(jīng)濟學等我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺專業(yè)共30人。此次招聘共有300多人參加面試，共簽約意向人才59人，均為碩士研究生以上學歷人才，其中4人為博士研究生學歷。

　　近年來，茂名市委、市政府高度重視人才工作，加速構建更加開放靈活的人才政策體系。

　　01

　　在人才待遇方面

　　茂名市對引進高層次人才一次性給予安家補貼20—100萬，購房家補貼3—200萬，每月人才補貼2000—15000元。實行“一事一議”特殊人才政策，在人才入戶、子女入學、家屬安置等方面提供更加優(yōu)惠政策。

　　02

　　在平臺搭建方面

　　積極加強與部、省屬著名高校、科研機構合作，搭建產(chǎn)學研合作平臺，先后與四川大學、中國石油大學(北京)等13家高校、科研院所簽訂了產(chǎn)學研合作協(xié)議，建立了長期的科技人才引進和培養(yǎng)合作機制。

　　03

　　在人才服務方面

　　為高層次人才引進建立“傳幫帶”制度，完善市、區(qū)(縣級市)領導直接聯(lián)系人才工作機制，建立領導聯(lián)系專家名冊，每人分別聯(lián)系2名高層次人才，通過座談交流、人才沙龍、走訪慰問等形式，及時掌握高層次人才的工作生活等情況，切實為他們排憂解難，營造了良好的人才工作氛圍。