日前，截至6月底，2017年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為35.8，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每35.8人競爭一個(gè)崗位。而西安的競爭指數(shù)為35.4，略低于全國平均水平，同時(shí)西安的白領(lǐng)供需雙方首次全部位列全國前十。

　　西安白領(lǐng)供需兩旺 競爭壓力不升反降

　　在競爭指數(shù)排名中，此次西安以35.4位列全國被監(jiān)測的37座城市的第7位。這并不是一個(gè)令人驚訝的排名，因?yàn)樵谇皫啄甑陌駟沃校靼策€曾多次以遠(yuǎn)高于全國平均水平的激烈程度排進(jìn)過全國前五。當(dāng)時(shí)專家給出的解釋是：一方面西安作為高教大市，釋放出的就業(yè)人口眾多，另一方面西安本地經(jīng)濟(jì)活力有限，崗位釋放量較少，“僧多粥少”自然競爭指數(shù)居高不下。

　　而今年夏季的這份榜單中，西安釋放出的人才需求量終于排進(jìn)到全國第10，雖然相較西安在最受求職者歡迎城市中第6的排名，人才需求量還是顯少，但卻讓西安白領(lǐng)供需雙方首次躋身全國前十。

　　除了北上深等一線城市依然雄踞榜首外，以西安為代表的“新一線”城市，成為中國白領(lǐng)就業(yè)新熱點(diǎn)。其中，還專門指出西安等“新一線”出臺人才優(yōu)惠政策，如給錢、給房、給戶口。隨著人才“爭奪戰(zhàn)”打響后，加上“新一線”本身的城市魅力，與發(fā)展趨于飽和的一線城市形成對比，吸引了人才流入更加有效。“(所以)西安的簡歷投遞數(shù)量排名超過了職位發(fā)布數(shù)，在求職者中的受歡迎程度比較高。”同時(shí)，隨著今年以來西安招商項(xiàng)目的逐漸落地以及本地企業(yè)的發(fā)展，西安能夠釋放出的白領(lǐng)崗位也越來越多，最終實(shí)現(xiàn)了西安在人才流入激增的情況下，競爭壓力不升反降。

　　具體到西安的行業(yè)分析中，檢驗(yàn)檢測及認(rèn)證行業(yè)首次位居競爭指數(shù)第一位，此后依次是房地產(chǎn)、工業(yè)自動(dòng)化、能源和電氣電力等西安傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)。西安地區(qū)競爭比較激烈的行業(yè)均屬于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級范圍的能源和重工業(yè)。

　　而在西安的崗位排名中，IT行業(yè)的質(zhì)量管理及測試首次奪冠，其次為財(cái)稅、化工、交通運(yùn)輸及互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)。西安地區(qū)與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職業(yè)就業(yè)競爭較為激烈，而財(cái)稅職位的流動(dòng)性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競爭較為激烈。交通運(yùn)輸行業(yè)對人才的需求較大，但行業(yè)的門檻也比較低，人才供應(yīng)也比較充足，因此求職競爭比較激烈。

　　西安如何留住人才還是個(gè)問題

　　人才向一座城市、一家企業(yè)聚集，最根本的原因無非是希望更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。而城市、企業(yè)如何招攬人才、留住人才?現(xiàn)代的人力資源學(xué)科給出了薪酬留人、文化留人、成就留人、前途留人、感情留人等一系列方法，而其中“薪酬留人”無疑是公認(rèn)的根本和基礎(chǔ)解決辦法。不過遺憾的是，西安在人才供需兩旺的情況下，白領(lǐng)的薪酬收入?yún)s不盡如人意。

　　《報(bào)告》顯示，今年夏季全國平均招聘薪酬7376元，長三角、珠三角城市依然在全國工資水平中保持優(yōu)勢，占據(jù)全國高薪前十位城市的榜單，其中杭州的平均薪酬甚至逆勢上漲到第4位。而西安卻位列全國第31位，平均薪酬6089元。

　　而具體到西安，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37.8%，8000元以上的僅占15.5%。其中，中介服務(wù)的平均月薪最高，為8022元;其次為禮品及奢侈品行業(yè)的7545元;再次是保險(xiǎn)行業(yè)的7544元。