1月7日，寶山的140多家企業推出了1000多個崗位向海內外人才拋出橄欖枝。在這場主題為“海聚英才，智聚科創”的寶山區科創中心主陣地建設海內外攬才工程旨在集中招募一批具有世界眼光、全球視野和專業素養的海內外英才參與到寶山科創中心主陣地的建設中。

　　當日，寶山還首發了兩張高含金量証件：海外人才代表——上海蔚建科技有限公司產品負責人毛家振博士獲得了首張事權下放后的上海市海外人才居住証(B証)﹔招聘企業代表——上海鋼聯電子商務股份有限公司拿到了首張事權下放后的留學回國人員申辦上海常住戶口的批復。

　　記者了解到，這是寶山區獲市人社局批準，率先承接市海外人才新政業務經辦事權下放后，加速推進新政落實的重要工作成果。

　　事實上，上述只是寶山引才戰略的個中一策。

　　人才“集結號”吹響：高端技術崗位年薪達百萬

　　面向海內外人才吹響的“集結號”，寶山區對標建設上海科創中心主陣地的戰略定位，“推出一套政策、打造兩個平臺、優化叁項服務、招攬四類人才”，全方位打造更加積極、友好的人才引育環境。

　　一套政策，即制定出臺《關于鼓勵海外人才來寶山參與上海科創中心主陣地建設的實施辦法》《關于進一步推進“滿意100”人才集聚工程的實施意見》《關于全面推行寶山區優秀人才櫻花服務卡的實施意見》等一系列人才新政，進一步完善一個政策體系、零距離溝通平臺、零障礙服務機制，向海外人才敞開懷抱。

　　兩個平臺，即基于寶山科創人才港和寶山留創天地硬件體系，探索數字化+人才軟件運行機制，軟硬結合雙管齊下，以“創業首站人才港，落地首選環上大”，有力促進招才引智和招商引資的“雙招聯動”。

　　叁項服務，即設立“一網通辦”服務專區，通過跨部門流程再造和人工智能技術的應用，一對一、手把手地幫助人才用好一網通辦。設立寶山區海外人才業務辦理專窗，通過設立海外人才“專窗”、安排服務“專員”，不斷健全更加開放、靈活的海外人才工作體制機制和更加精準、有效的政策支撐體系。全面推行寶山區優秀人才櫻花卡，充分發揮“市場化”作用，廣泛征集各類人才服務項目，讓櫻花卡集成的201項服務資源更好地服務于各類人才。?