青年科學家的科研生涯第一步最需要資源和平臺支持。而目前諸多人才政策將支持對象的年齡限定在35歲以上，廣州市科協(xié)“青年人才托舉工程”(簡稱"青托工程")卻與眾不同，該工程支持的是32歲以下的人才。在最近結項的2019廣州“青托工程”中，入選工程的20名青年科技人才歷經了兩年的托舉期，有11人次分別入選國家、省部、市級人才計劃，共發(fā)表高水平論文160余篇，獲得國家發(fā)明專利30余項，獲得省部級以上獎項10余項。

　　得益于“青托工程”，一批年紀輕、資歷淺、名氣小卻才華橫溢的好苗子得以獲得“雪中送炭”般的幫助，逐漸成長為一股科研“后浪”。

　　“青托工程”

　　廣州市科協(xié)“青托”項目是學習借鑒中國科協(xié)實施“青托”項目的經驗做法，推進青年科技人才培養(yǎng)的一項具體舉措，也是國家、省、市人才計劃的有益補充和有機銜接。旨在對科研一線年齡在32歲以下，有潛力的拔尖“小人物”，通過提供政策、經費、師承等方面的支持，助力他們成為學術帶頭人、產業(yè)科技領軍人才。

　　案例聚焦

　　圍繞廣州戰(zhàn)略性支柱產業(yè)進行人才選拔

　　如今青年才俊輩出，“青托工程”該如何選出前途無量的好苗子?中科院院士楊振寧曾指出，獲得博士學位后的5-10年，是科研工作者的困難時期。這段時期青年科技工作者需要選擇一個領域，并做出“站住腳”的工作，對他們而言是一個挑戰(zhàn)。

　　“剛畢業(yè)的博士在科研生涯的初期，沒資源，沒經驗，沒途徑獲得幫助。”市科協(xié)一級調研員程志鵬告訴記者，他們通過研究現有政策，發(fā)現大部分政策支持的人才都為35歲以上，而這些人才要么是副教授以上職稱，要么已是科研骨干，所擁有的資源已很豐厚。

　　相比之下，初出茅廬的博士更渴求科研的支持和幫助。“青托工程”由此將支持對象設定在32歲以下，每位支持對象都將在兩年托舉期里獲得10萬元的資助。

　　為了助力優(yōu)秀青年科技工作者成長發(fā)展，中國科協(xié)從2015年起實施“青年人才托舉工程”項目，并依托專業(yè)實力強大的全國學會來推薦人選。但地方科協(xié)缺乏類似資源，需另辟蹊徑。

　　程志鵬告訴記者，“青托工程”支持對象由科協(xié)團體會員單位推薦而來，因為經費是從科協(xié)微薄的學術交流經費中擠出來的。因此，目前，支持對象的數量和范圍還有限，更注重圍繞廣州戰(zhàn)略性支柱產業(yè)進行人才選拔。“我們注重評審專家的專業(yè)性，也會向專家傳遞我們的目標，就是圍繞廣州產業(yè)升級來選人。”程志鵬表示。

　　2019年4月，廣州市科協(xié)正式啟動“青年科技人才托舉工程”。20名來自高校、科研院所、高新技術企業(yè)的“科技界后起之秀”從80多名競爭對手中“脫穎而出”。在為期兩年的托舉期內，這些人才在科研能力、個人成就、社會影響力和認可度等方面都有顯著提升。

　　“因為‘青托’，我職稱晉升了，也有了自己的團隊”

　　呼吸疾病國家重點實驗室楊朝崴博士從事基因組學和生物信息學分析研究。他在兩年的托舉期內，升為副研究員、碩士生導師，并在去年招收了第一屆碩士研究生。去年12月，他以并列第一作者在《NATURE BIOTECHNOLOGY》雜志上發(fā)表了高水平論文。

　　楊朝崴表示，“青托工程”關注的科學家更年輕，這難能可貴。因為科學家在博士畢業(yè)后，不能像以前一樣在導師帶領下做研究，而要尋找自己的研究方向，開展獨立研究。

　　“在項目申請上，因團隊不夠大，基礎比較薄弱，我們去和學科帶頭人競爭沒有優(yōu)勢。”楊朝崴說。“‘青托工程’支撐了青年科學家自己主持的項目，也可按自己的研究方向去進一步拓展，去申請更大的項目。因為‘青托’，我職稱晉升了，也有了自己的小團隊。”

　　其實，“青托工程”帶來10萬元資金并不多，對青年科學家們更具價值的是“青托工程”帶來的成長平臺，以及從中獲得科研業(yè)務的指導和科學思想的碰撞。

　　在青年人才申請“青托工程”的初期，市科協(xié)要求每位人才尋找一位導師。在“青托工程”實施過程中，市科協(xié)也會舉辦各類交流會，促成導師與青年科學家的深入交流。

　　來自廣東省科學院新材料研究所的張小鋒博士在申請“青托”項目時，邀請了中國工程院院士周克崧作為導師。此后周克崧院士都參與到“青托”項目的交流活動中，給了張小鋒很多指導。在這兩年里，張小鋒從工程師晉升為高級工程師，入選廣州市珠江科技新星，并拿到了2021年廣東省杰出青年基金項目資助。“有了科協(xié)的支持和導師的指導，讓我的科研變得更加順利。”張小鋒說。

　　記者觀察到，很多入選“青托工程”的青年科學家如同“上了發(fā)條”一般，對人生抱有積極的態(tài)度，對未知展現強烈的探索欲。張小鋒告訴記者，“入選‘青托’，增加了青年人對科研事業(yè)的信心，信心是比黃金還重要的。”

　　基層思考

　　廣州市科協(xié)黨組書記羅光華

　　首批20名“青托”中期檢查全部優(yōu)秀

　　青年科技工作者是科技創(chuàng)新隊伍中最具活力的中堅力量。而我們關注的是科研一線年齡在32歲以下，有潛力的拔尖“小人物”。這些青年科學家正處在成長成才起步關鍵階段，也是最難熬、最容易放棄的階段，因為他們正在尋求創(chuàng)新而又尚未取得最終突破。

　　廣州市科協(xié)“青托”項目學習借鑒中國科協(xié)實施“青托”項目的經驗做法，是推進青年科技人才培養(yǎng)的一項具體舉措，我們希望提供政策、經費、師承等方面的支持，指導青年人才夯實“職場入門期”、筑牢“事業(yè)定型期”、掀開“創(chuàng)新黃金期”。通過跟蹤2019年首批遴選托舉的20名青年才俊，我們發(fā)現項目完成情況好于預期，中期檢查結果全部優(yōu)秀。

　　下一步，我們將積極主動與市人才辦溝通協(xié)調，及時匯報“青托”的實施情況，爭取將該項工作正式列入市“廣聚英才”計劃。同時我們會更進一步挖掘345個團體會員如科技類社會組織、高校、企業(yè)、科研院所的科技資源，為被托舉人提供按需定制的內容;并串聯(lián)中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果交易會、科普大講壇、國際學術會議之都和花城論壇等平臺資源，為青年人才提供長鏈條的支持。

　　專家聲音

　　中國工程院院士周克崧

　　希望“青托”未來擴大托舉范圍和數量

　　廣州市科協(xié)實施的“青年人才托舉工程”項目，是探索青年科技人才培養(yǎng)模式的一項創(chuàng)新性工作。該項目在培育造就大批優(yōu)秀青年科技人才、打造廣州科技創(chuàng)新人才后備隊伍、實現創(chuàng)新型廣州等方面具有重要作用。

　　好苗子需要被及早發(fā)現，重點扶持。助力人才成長于起步階段，不是“錦上添花”，而是“雪中送炭”。“青托”充分發(fā)揮市科協(xié)對青年人才苗子的發(fā)現舉薦作用，依托市科協(xié)在基礎學科和應用科學全領域的學術資源，可為被托舉人按需定制，自由發(fā)展，提供一片廣闊的天地。“青托”帶來的支持和幫助是全方位的，不僅是經費、政策、工作等方面的支持，還能營造更寬松的人才培養(yǎng)環(huán)境。

　　未來“青托工程”可以在三方面繼續(xù)加強工作。一是發(fā)揮科協(xié)組織資源優(yōu)勢，指導托舉對象開展各類交流活動，及時協(xié)調處理好培養(yǎng)中遇到的問題，做好檢查督導工作，努力提高“青托”的質量效果。二是繼續(xù)擴大托舉范圍和數量，形成與廣州市人才需求相適應的規(guī)模效應。三是托舉對象和所在單位以及培養(yǎng)導師齊心協(xié)力，密切配合，共同推進，確保項目實施的質量效果，切實達到預期目的。