8月底，武漢提出力爭(zhēng)讓大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格買房，打造“大學(xué)生最友好城市”;同月，“長(zhǎng)沙人才服務(wù)窗口”正式揭牌，長(zhǎng)沙首次開辟16個(gè)人才服務(wù)窗口，聯(lián)動(dòng)開展業(yè)務(wù)受理，標(biāo)志著“長(zhǎng)沙人才新政22條”正式進(jìn)入落地的新階段;7月初，南京正式實(shí)施住房新政，為中高層次人才和廣大的高校畢業(yè)生提供住房保障，吸引和留住各類優(yōu)秀人才在南京創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新……
近幾個(gè)月來，長(zhǎng)沙、武漢等眾多城市紛紛拋出“送房子”“送戶口”“送錢”等措施，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的范圍也從高端成熟人才延伸至青年人才。
接壤廣州，并擁有國家級(jí)高新區(qū)、大學(xué)城等優(yōu)勢(shì)資源的南海，同樣集聚著一批批年輕人，如何能留住這些青年力量為南海所用?當(dāng)南海發(fā)出打造“全球創(chuàng)客新都市”的口號(hào)時(shí)，又能如何吸引更多年輕人來到南海?
8月底至9月初，南方日?qǐng)?bào)“十城演義”跨省調(diào)研組相繼走進(jìn)長(zhǎng)沙、武漢、杭州、南京，走訪政府部門、企業(yè)和高校，為南海引才尋找借鑒。
A 搭平臺(tái)、再培訓(xùn)
30歲年輕人成企業(yè)“一把手”
8月末的一個(gè)普通工作日，下午四點(diǎn)，一走進(jìn)武漢世界城光谷步行街，很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，手機(jī)信號(hào)正因擁擠的人潮而變得“虛弱”;光谷地鐵站內(nèi)，推著各式拉桿箱的返校學(xué)生、面帶焦慮的上班族，加快著整個(gè)地鐵站行人的步伐。據(jù)了解，這個(gè)地鐵站常因?yàn)槿颂喽鴶D不上車。
光谷，這個(gè)在武漢地圖上的“彈丸之地”，每日熙熙攘攘，聚集著一批批的大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)者、科研人員和企業(yè)工作者。蓬勃的朝氣，使“青春”正成為這里的專屬名詞。
數(shù)據(jù)顯示，截至今年4月，武漢有青年人才150多萬。其中，從一線城市回流武漢的年輕人正以每年20%以上的速度增長(zhǎng)，年輕人口新增率、凈增率位居中部城市之首。
“年輕人就是一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極，一個(gè)新的消費(fèi)動(dòng)力。”當(dāng)?shù)匾患掖笮凸怆娖髽I(yè)的公共關(guān)系科科長(zhǎng)向記者感慨，其公司附近的新建商品房，不少被該公司的年輕員工買下。
除了拉動(dòng)消費(fèi)，年輕人更是產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要源動(dòng)力。數(shù)據(jù)顯示，武漢每年新增的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)都在千家以上，并孕育了斗魚、車來了、卷皮網(wǎng)等一批獨(dú)角獸企業(yè)。
因此，重視青年人才，成為不少公司共同的選擇。
武漢本地龍頭企業(yè)人福醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司就為年輕人搭建起一個(gè)發(fā)展平臺(tái)。“我們堅(jiān)信人是企業(yè)發(fā)展的目的和手段。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在人才培養(yǎng)方面，集團(tuán)層面設(shè)有針對(duì)青年人才的“總經(jīng)理培養(yǎng)計(jì)劃”，會(huì)大膽起用青年人才，“例如集團(tuán)幾個(gè)下屬公司的一把手，上任時(shí)也不過30歲左右。”該負(fù)責(zé)人說。
同在光谷的烽火科技集團(tuán)有限公司則為人才成長(zhǎng)提供了完備的途徑。“員工一進(jìn)來，就會(huì)先接受一個(gè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)包的課程，然后就會(huì)被列入集團(tuán)資源池或者管理中，再被分配至適應(yīng)的職位。”該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。而在這一過程中，由于行業(yè)知識(shí)更新快，公司還會(huì)根據(jù)需求給員工進(jìn)行再培訓(xùn)，通過一系列的學(xué)習(xí)過程，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才。
離武漢300多公里外的長(zhǎng)沙，企業(yè)同樣在“爭(zhēng)奪”年輕人才。在三一重工股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“三一重工”)，員工的平均年齡在30歲左右，“不少年輕人已經(jīng)做到總經(jīng)理、總監(jiān)。”三一重工副總經(jīng)理陳靜告訴記者。
在引才和留才上，三一重工可謂不遺余力，“我們會(huì)給員工開出極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利，甚至股權(quán)。”陳靜說，他自己十年前作為研究生畢業(yè)進(jìn)入公司時(shí)，“三一就開出了6000元的薪酬，而一般的公司大概只給出3000元左右的月薪。”
