從常州市人社局獲悉，常州市日前在全省設區市中率先出臺技能人才隊伍建設“十四五”規劃，以高技能人才培養為重點，帶動各等級技能人才隊伍梯次發展。

　　《常州市技能人才隊伍建設“十四五”規劃(2021-2025年)》提出，將通過進一步健全技能人才政策體系、技能人才引育體系、技能人才評價體系、職業技能競賽體系、公共實訓載體體系、技工教育發展體系、技能人才待遇體系、技能人才榮譽體系，形成有利于技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍，推動技能勞動者隊伍的發展壯大和整體素質提高。

　　《規劃》明確，5年新增技能人才15萬名以上，其中高技能人才5萬名，到2025年全市技能人才總量達133萬人以上，其中高技能人才達40萬人以上，每萬名勞動者中高技能人才達1400人以上，繼續位居全省前列。

　　《規劃》主要體現“五個突出”：

　　一是突出高端引領。注重高技能人才引進工作，企業引進國家級技能大師工作室領辦人、高級技師、技師等產業發展急需的高技能人才，享受購房補貼和引才資助。加快技能領軍人才培養選拔，5年內組織500名以上的技師、高級技師赴海內外研修。加快構建“高級技師-首席技師-技能大師”金字塔型技能領軍人才梯次層級，5年內各級首席技師等高技能領軍人才達350人左右，各級技能大師工作室達120家。

　　二是突出改革創新。全面推進職業技能等級認定工作，到2025年全市職業技能等級認定單位達400家以上，逐步形成以用人單位為主、第三方院校評價機構為輔、第三方社會評價機構為補充的職業技能等級認定格局。進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，淡化學歷要求、強化技能貢獻、建立綠色通道。逐步建立專項職業能力考核制度，以新職業為主導試點開展專項職業能力考核工作。

　　三是突出內涵建設。對接科技發展趨勢和市場需求，優化學校、專業布局，積極構建與常州市經濟社會發展相適應的現代技工教育體系，高級工以上在校生達40%以上。技工院校學制教育與社會培訓人數達到1：1，高技能人才培養人數占社會培訓總人數的30%以上。進一步打造常州技工教育品牌，健全科學嚴格的辦學績效評估體系，加強技工院校內涵建設。

　　四是突出載體建設。加強公共實訓體系建設，到2025年全市建成各級各類公共實訓基地100家以上。積極支持江蘇(武進)技能人才服務產業園建設，逐步建立和推行終身職業技能培訓制度，持續完善技能人才培養資助政策，全市每年組織10萬名職工參加職業技能培訓，新增技能人才3萬名以上，其中高技能人才1萬名以上。健全“行業企業-轄市區-市”三級技能競賽體系，每年舉辦各類市級競賽20場以上，組織8000人以上參賽。深入實施“青苗計劃”，加強技能人才梯隊建設。

　　五是突出待遇提升。提高技能人才經濟待遇，企業工資集體協商制度覆蓋面達95%以上，建立技術創新參與分配機制;指導企業設置特聘崗位津貼、帶徒津貼、技能人才技術等級補貼;健全技能人才工資正常增長機制，適時發布企業工資指導線。提高技能人才社會待遇，技能人才依法繳納社會保險并申領居住證的均可申請落戶;技能人才創辦企業可申請享受最高30萬元富民創業擔保貸款;鼓勵引導企業在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面建立高級工、技師、高級技師與助理工程師、工程師、高級工程師同等待遇制度。