今年，北京將以培養國際一流的科技領軍人才和創新團隊為目標，打破傳統的人事、職稱、編制制度限制，打破不同學科、科研領域、行業壁壘，打通高校科研院所和企業間人才流動渠道。同時，支持高層次創新型青年人才在京就業創業。

　　這是記者從今天舉行的北京市人力資源和社會保障工作會議上了解到的。

　　據介紹，2020年，北京市專業技術人才和技能人才總量分別達386.6萬人、363萬人次。北京新增設85家博士后科研工作站，市屬博士后科研工作站達到437個、流動站51個。

　　北京還率先出臺電子勞動合同實施意見，實行電子勞動合同企業約1500戶、合同總數近40萬份。在全系統創新開展“局處長走流程”專項活動，將189項服務事項整合為24項“場景式服務”，徹底打通政策落地的“最后一公里”。

　　今年，聚焦加快建設國際科技創新中心、推進“兩區”建設、發展數字經濟等任務，北京將進一步健全評價機制，繼續深化職稱制度改革，開設知識產權職稱專業，推進分級分類評價，并持續優化職稱評價服務，推進職稱證書電子化。

　　同時，北京還將打破專業技術職稱評審與職業技能評價界限，促進高技能人才與專業技術人才貫通發展，培養更多、更好質量復合型技術技能人才。

　　北京還將以培養國際一流的科技領軍人才和創新團隊為目標，打破傳統的人事、職稱、編制制度限制，打破不同學科、科研領域、行業壁壘，打通高校科研院所和企業間人才流動渠道。

　　同時，北京將鼓勵高精尖產業和前沿科技領域設立博士后科研工作站，持續推進博士后國際化培養和博士后科研擇優和資助;推進專業技術人才知識更新工程和高級研修活動;支持高層次創新型青年人才在京就業創業。

　　今年，北京還將繼續發布“兩區”建設重點領域暨“五新”重點產業領域人力資源開發目錄(2021年版)，持續推動成果轉化應用。

　　北京市人力資源社會保障局表示，今年該局將全力夯實事業發展基礎，全面推進“法治化、信息化、標準化、便捷化、一體化”建設，推動人力社保工作提質增效。同時，弘揚“向前一步”精神，推動從“接訴即辦”向“未訴先辦”延伸，深化“向我看、跟我干、讓我來”主題實踐活動和“局處長走流程”專項活動，聚焦企業和群眾需求及時改進工作。