產業快速發展離不開高素質人才作為支撐，重倉人才，就是重倉未來。美國企業領導力委員會研究表明，在卓越績效組織中，高潛人才充足率可以達到 20%，其經營績效比整體平均水平高 14%。高潛人才充足率這一指標高的企業不僅僅能贏在現在，更有高概率贏在未來，特別是充滿動蕩變化、不確定性高的未來。
作為獨角獸企業的全球化移動互聯網公司APUS，在2020年全球用戶突破20億。優秀的業績離不開高水準的人才隊伍。2021年1月APUS擴充鄭州第二總部，全面升級APUS全國數字基因庫，近期再次大規模擴編，其中大部分是技術崗位，這對于培養鄭州數字化人才隊伍，帶動城市優秀人才就業，拉動當地產學研結合，起到重要的推動和引領。
擘畫中原，互聯網出海獨角獸鄭州擴編
2021新年伊始，APUS向社會公布其在鄭州的招聘計劃，專業覆蓋云技術、云服務、數據中心、安卓應用開發、設計以及業務運營、廣告優化、政企銷售等二十余類，再次凸顯了APUS擴充第二總部的決心。
2019年7月，APUS全球第二總部落地鄭州，全球數字基因庫項目正式簽約。APUS北京總部委派多位高管和大數據專家空降鄭州，組建并儲備了一支由高精尖團隊組成的數字化先遣部隊，以人才賦能，APUS第二總部一出生便風華正茂。
不斷優化完善的培訓與發展體系，APUS定期舉辦包括大咖講堂、學習成長計劃、專項學習訓練營、產品技術創新大賽、管理干部遠航計劃、產品技術創新大賽等活動，讓每一位員工看得見自己的“成長”。
2019年，APUS與鄭州大學達成戰略合作，雙方將圍繞人工智能、大數據等前沿互聯網技術研究、人才培養、產業應用等領域建立全面合作伙伴關系。同步啟動鄭州大學校招活動，大幅為企業注入新鮮血液。而此次APUS的招才引智，無論是在人才培養吸納，還是為科技創新成果轉化賦能，推動行業、區域和國家經濟社會發展，都具有重要的意義。
