走進(jìn)直播間，用人單位HR(人力資源)變身“帶崗主播”，秀出企業(yè)魅力和優(yōu)勢，吸引更多人才來廈就業(yè)。這是廈門人才工作部門在直播帶崗引才活動的基礎(chǔ)上，首創(chuàng)推出的直播配套培訓(xùn)，通過提升用人單位HR直播帶崗的專業(yè)能力，拓寬、豐富廈門的引才網(wǎng)絡(luò)，不斷提升城市引才形象。這也是廈門圍繞“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實(shí)”活動要求以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)招商企業(yè)發(fā)展需求，深入聚焦“三個(gè)七”引才工作目標(biāo)，積極開展廈門新一年度引才工作系列活動之一。
廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院、美亞柏科、蒙發(fā)利電子、四三九九、大博醫(yī)療、立達(dá)信……3月10日，廈門首場直播帶崗引才培訓(xùn)活動舉行，吸引了23家企事業(yè)單位參與。
此次培訓(xùn)是在市委組織部、市人社局部署指導(dǎo)下，由市人才服務(wù)中心、市高層次人才發(fā)展中心主辦，思明區(qū)人社局、海滄區(qū)人社局、翔安區(qū)人社局共同協(xié)辦。
精細(xì)化設(shè)置課程 為企業(yè)HR量身定制
直播帶崗是什么?企業(yè)需要做什么?直播間場景搭建又要注意哪些方面?這些與直播帶崗引才有關(guān)的問題，統(tǒng)統(tǒng)能在培訓(xùn)課堂上找到答案。為辦好首場培訓(xùn)，主辦方花心思、下力氣，請來了來自沛亞人力公司的職位分析師李健，小魚網(wǎng)副總張立軒及小魚網(wǎng)直播資深主播劉溢前來授課，并為用人單位HR量身定制，設(shè)置了精細(xì)化的培訓(xùn)課程。
直播流程、話術(shù)分享、案例重現(xiàn)……此次培訓(xùn)將課堂教學(xué)與實(shí)踐練習(xí)相結(jié)合，無形中加深了用人單位對廈門引才政策、就業(yè)趨勢、直播帶崗等內(nèi)容的了解。培訓(xùn)還從表達(dá)技巧、品牌包裝、崗位提煉、政策解讀、實(shí)踐模擬等方面入手，提升用人單位HR的專業(yè)能力。
記者從主辦方了解到，作為“人才登‘鷺’·C位無限”——直播帶崗引才的配套活動，系列培訓(xùn)將常態(tài)化展開，助力企業(yè)探索引才新手段，高效對接省內(nèi)外人才，吸引更多高校畢業(yè)生來廈、留廈就業(yè)。
培訓(xùn)干貨滿滿 贏得企業(yè)一致點(diǎn)贊
“以前都是隔著屏幕看別人直播，沒想到今天自己也當(dāng)上了主播。”在實(shí)踐練習(xí)環(huán)節(jié)，廈門信泰思科技有限公司的人事專員施晴第一個(gè)走進(jìn)直播間，親身體驗(yàn)了一回“帶崗主播”。她還把培訓(xùn)課堂學(xué)到的知識活學(xué)活用，手持寫有“科技”兩個(gè)大字的紙板，精準(zhǔn)概括公司優(yōu)勢，“我們是科技公司，要招研發(fā)崗位人才，求職者看到這些關(guān)鍵信息會第一時(shí)間被吸引。”施晴說，培訓(xùn)收獲很多，學(xué)以致用是關(guān)鍵，她將與同事們逐一梳理、復(fù)盤，將直播帶崗盡快運(yùn)用到企業(yè)春招中。
干貨多、收獲豐，為期一天的培訓(xùn)贏得了企業(yè)的一致點(diǎn)贊。不少企業(yè)紛紛表示，將直播引入招聘，是全新的嘗試，給企業(yè)招聘工作帶來了新的機(jī)會。專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，更加深了大家對直播帶崗的直觀感受，讓企業(yè)敢于秀出自己，助力企業(yè)和人才的雙向精準(zhǔn)對接。
此次培訓(xùn)也讓廈門天馬微電子有限公司的HR呂順對直播帶崗引才有了更深刻的認(rèn)識，他認(rèn)為，直播帶崗引才為企業(yè)、求職者提供了優(yōu)質(zhì)便捷、高效精準(zhǔn)的招聘平臺，他們將不斷探索引才新手段，嘗試采取更多線上招聘新模式。
【聲音】
聚焦高質(zhì)量發(fā)展
搶抓人才資源
廈門市人力資源和社會保障局副局長蔣嬌容:直播帶崗引才培訓(xùn)是我們貫徹落實(shí)市委市政府人才工作部署的積極探索，對助力重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)招才引才，聚焦高質(zhì)量發(fā)展搶抓人才資源，促進(jìn)全市引才工作的創(chuàng)新開展具有領(lǐng)頭示范意義。我們希望通過多渠道、多形式的引才活動，進(jìn)一步拓展、豐富廈門的引才網(wǎng)絡(luò)，不斷提升城市引才形象，爭取吸引更多優(yōu)秀人才來廈發(fā)展。
