啟航“十四五”的珠海，愈發(fā)彰顯干事創(chuàng)業(yè)的決心氣魄：旗幟鮮明地提出加快打造人才友好型、青年友好型、環(huán)境友好型和文化包容型發(fā)展環(huán)境。“四型”切中發(fā)展要害，既是路徑更是目標(biāo)，以人才、青年、環(huán)境和文化，為強(qiáng)市之基、競爭之本、發(fā)展之鑰、動(dòng)力之源。

　　國以才立，業(yè)以才興。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。國如是，城亦然——硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，人才工作要走在前列;滋養(yǎng)培育新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，人才工作也要走在前列;踐行城市使命、逐夢城市理想，人才工作更要走在前列。

　　尊才愛才，打造“人才友好型”城市，是珠海一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)。珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)因人才而立，因人才而興，珠海的過去，就是一部英才輩出的創(chuàng)業(yè)史，從“百萬重獎(jiǎng)科技”，到“英才計(jì)劃”，珠海求賢若渴、招賢納士的誠意和決心，感召著一批又一批的才俊，將個(gè)人命運(yùn)與珠海的城市未來緊密相連、同頻共振。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前珠海全市人才總量約60萬人，其中高端人才近6萬人。通過“人才友好”的感召，2019年珠海引進(jìn)各類人才4.2萬名，人才凈流入率位居全省首位;2020年新引進(jìn)人才5.6萬名，面對(duì)疫情影響同比逆勢增長33%。數(shù)據(jù)背后，是珠海打造“人才友好型”城市的不懈努力之下，積攢而成的公共服務(wù)的比較優(yōu)勢。

　　平心而論，人才的最強(qiáng)磁場還是北上廣深。這些超一線城市，雖然資源緊張，生活不易，但人才依然趨之若鶩;與之鮮明對(duì)比的是，國內(nèi)一些二線城市為爭奪人才，競相“送房子”“送戶口”“送現(xiàn)金”，以增強(qiáng)對(duì)高端人才的吸引力，但卻收效甚微——個(gè)中原因很簡單：在北京、上海生活固然艱辛，但大城市擁有創(chuàng)造平臺(tái)的能力、實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺(tái)、潛力巨大的空間，這才是對(duì)人才的最強(qiáng)吸引。

　　打造“人才友好型”城市，就要遵循這樣的“人才密碼”。引人留人，除了要加強(qiáng)城市的軟硬件建設(shè)，完善公共服務(wù)，健全法制環(huán)境，切實(shí)補(bǔ)好各類短板，讓城市更有溫度、更具有吸引力之外，更要有長遠(yuǎn)眼光，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發(fā)展環(huán)境和優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)土壤，要使人才升級(jí)和制度升級(jí)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)同時(shí)進(jìn)行，以此釋放出人才活力，營造出良性人才生態(tài)。

　　珠海的未來系于人才，珠海的發(fā)展成就人才。唯有如此，才能讓人才產(chǎn)生“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，才能釋放出源源不斷的人才紅利，才能真正做到習(xí)近平總書記要求的，“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，才能真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

　　今年是“十四五”規(guī)劃的開局之年，珠海建設(shè)樞紐型核心城市和現(xiàn)代化國際化經(jīng)濟(jì)特區(qū)的奠基之年，特大城市立柱架梁之年。宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須要召集好、使用好、發(fā)展好人才這個(gè)第一資源，為珠海“二次創(chuàng)業(yè)”加快發(fā)展凝聚智慧力量。

　　打造“人才友好型”城市，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，珠海正走在正確的道路上。如果說，珠海的過去是英才輩出的創(chuàng)業(yè)史，那么珠海的今天和未來，也必將是青年人才奔涌而至、協(xié)力創(chuàng)造美好生活的奮斗史。