北京經開區堅決貫徹落實中央和市委各項決策部署，在深化機構改革成效的基礎上，緊抓具有全球影響力的科技創新中心建設，圍繞“四區一陣地”發展定位，堅持加強黨的領導，不斷深化改革，以激發干部隊伍的活力、提高行政效能為出發點，積極推進人事制度、再造流程等各項改革任務。

　　“人事制度改革賦予了我們更大的用人自主權，為經開區創新選人用人方式提供了制度支撐。通過提升用人效能，構建規范有序、科學合理、靈活高效的人力資源管理體系，努力打造專業化的國家級經濟技術開發區服務和運營團隊，開創升級版開發區和亦莊新城高質量發展新局面。”經開區工委委員、組織人事部部長于淼表示。

　　本次招聘的高端管理人才崗位共涉及管委會中層管理崗5名，區屬國企副職3名。其中管委會中層管理崗具體包括產經政策研究院院長1名、地區協同事務局副局長1名、經濟發展局副局長1名、科技創新局副局長1名、商務金融局副局長1名，區屬國企副職包括北京亦莊國際投資發展有限公司副總經理1名，尚亦城(北京)科技文化集團有限公司副總經理1名、北京亦莊國際人才發展集團有限公司副總經理1名。

　　從應聘者任職資格條件來看，政治素質過硬，敢于擔當作為，勇于開拓創新，善于調查研究，工作表現突出，具有較強的戰略規劃、組織管理能力、學習創新能力和專業工作能力等，成為首要選人用人考量標準。

　　從招聘具體崗位看來，如商務金融局副局長要求有自貿區相關工作經驗;地區協同事務局副局長要求具有較強的綜合協調和項目管理能力，有推動項目落地和產業發展的經驗;北京亦莊國際投資發展有限公司副總經理要求熟悉行業國際慣例、精通資本運作，主導實施過多個投融資、企業上市或兼并收購等成功案例，專業化、知識化，國際化的任職背景經歷，成為選人用人考量的加分項。

　　自去年人事制度改革啟動后，北京經開區不斷創新選人用人方式，建立健全人才保障機制。7月啟動了“百人英才計劃”，面向社會及全國高校應屆畢業生共招聘100名青年英才，成為經開區建區以來規模最大、崗位類別最多的一次公開招聘，一批富有創新活力、擔當作為的新生力量迅速補充到各崗位中。8月發布“人才十條”新政，將人才分為四大類，圍繞“獎、扶、培、服、住、醫、教、戶、行、譽”人才創新創業十大要素，打造全方位人才政策體系。同時探索以“政府免費搭臺+云端引才”的模式，啟動“千人聚亦”國際化人才招聘項目，面向海內外匯聚綜合素質好、專業水平高、創新精神強的國際化優質人才資源，滿足經開區企業國際化人才1000余個崗位需求。

　　功以才成，業由才廣。自2008年以來，北京經開區大力實施人才強區戰略，從人才工作領導小組的成立，到建設市級人才管理改革試驗區并打造高端產業領軍人才隊伍，從組建產業人才協會，啟動國際人才社區建設，再到成立人才集團，始終積極營造重才興才的氛圍，致力于引才育才機制的完善。