深圳打造國際標桿城市，必然要有國際化人才。在4月24日舉行的中國國際人才交流大會上，人才招聘市場火爆，尤其是海歸人才。記者采訪發現，近年來，深圳海歸人才持續增長，且呈現人才年輕化和高學歷的趨勢。越來越多的海歸人員將深圳作為回國就業的首選城市，而這幾年來發生明顯變化來自深圳主動作為——持續優化創新創業生態、深化招才引智政策、加強海歸體系建設。

　　海歸人才需求強勁

　　“招聘企業各行各業都有，更有來自不同的城市，可見這里的人才集中度非常高。”曾在香港留學的肖菲說，她這次以應聘者的身份參加中國國際人才交流大會的現場招聘會，發現和以往有很大變化，來招聘的企業變多了，來的也更高端了。她的求職意向是深圳的服裝、外企、高校和跨境電商，希望能在深圳找一份心儀的工作。

　　來自西安的海歸崔立群告訴記者，海歸人才招聘會主要為互聯網、生物技術、高科技、金融和智能制造等熱門行業，有騰訊、平安、華潤、愛馬仕、匯豐等知名企業紛紛拋出橄欖枝，深圳本地的人才政策對優秀的海歸人才也極具吸引力。

　　這場人才盛會還吸引高端人才組團參會。邀請數百名全球知名高校博士的“百博行”項目負責人告訴記者，該項目今年參會的海外學者平均年齡在41歲左右，博士及博士后學位人才占總數79.1%，包含2名院士，同比2019年和2020年(遠程路演)增加12%，碩士學歷人才占總數19.2%，包含雙碩士學歷。其主要項目研究領域為新一代信息技術、先進制造與自動化、節能環保、新材料、新能源和5G技術等。這說明深圳新興產業的迅猛發展也吸引該領域的高端人才聚集。

　　深圳企業對海歸人才的需求日益增長。深圳市海歸協會負責人表示，往年他們在開招聘會之前一個月都要做一個新聞發布會，希望有更多的企業來加餐展會。而今年情況出于他們意料——還沒來得及開發布會，招聘會的展位就被訂完了。從今年招聘應聘的報名情況來看，招聘會人氣也是特別的旺。不僅是深圳本地的需求強，全國的用人單位也來深圳“搶人”。像江蘇、江西、山東等以前不怎么來參加招聘會的省份，今年也密集參加了。

　　年輕化高學歷是趨勢

　　“近年來，來深圳的海歸人才呈現出年輕化和高學歷趨勢。”深圳市海歸協會秘書長唐安麗表示，深圳吸引的人才普遍年輕化。海歸協會做引進海外博士工作有七年了，六七年前招到深圳的博士基本上是華僑而且年紀偏大。但是從三年前開始，他們就發現全球來深的博士很多都是90后，這是一個顯著的變化。

　　另一個變化是，這些留學生回國落戶的城市由首選北京上海，現在開始傾向選擇深圳了。“我們以前向留學人員推介深圳，都是說‘聽說香港旁邊的深圳嗎’?現在介紹深圳則直接說，你知道華為騰訊嗎，他們都在深圳這樣的一個城市里。”唐安麗說，越來越多海歸把深圳作為創新創業的首選地。她舉例說，幾年前，協會組織一批企業到外國招聘高端人才，見到賓夕法尼亞大學的30個博士，當時只有一個博士明確表示會來深圳工作，另外27個博士表示愿意去別的一線城市。而這兩年，包括劍橋、哈佛、耶魯在內的國外名校的博士，從最開始愿意選擇北京上海，到現在漸漸傾向選擇來深圳了。

　　“第三個變化是深圳政府吸引海歸人員的政策，我們感覺到力度越來越大了。” 唐安麗表示，近幾年，這些政策從上至下，從最開始只有市一級的政策，到現在區里也出政策，甚至一個園區都有對海歸人員和企業的支持政策。此外，深圳擁有供應鏈優勢和技術人才優勢，也是吸引海歸和高端人才來這里創新創業的原因。

　　近年來，深圳各部門、機構和行業協會積極落實全市人才工作總體部署，緊緊抓住粵港澳大灣區和先行示范區“雙區驅動”重大機遇，全方位打造國際人才高地，大力延攬高精尖缺人才，吸引海外人才來深創新創業。截止2021年3月底，已累計認定海外高層次人才7000余人，引進留學回國人員超16萬人。在海歸投遞城市中，深圳躋身全國前三。