北京地區今年有25萬名高校畢業生，當下正是求職的關鍵時期。北京市人社局局長徐熙“變身”老師，陪同畢業生參加招聘會，隨機去一名畢業生家做家訪，探討如何更好地解決家、校、用人單位之間的就業需求問題。

　　此前，北京市人社局一名副處長“化身”外賣小哥、跟著網約車司機跑車，為新興就業群體優化勞動保障政策;一名二級巡視員和一名副處長陪著找不到檔案的退休人員跑手續，體察個中曲折。

　　“體驗群眾民生需求、解決百姓急難愁盼”，以“親歷體驗”的方式“走”出貼近百姓需求的政策，成為北京市人社局黨史學習教育中“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的重要舉措。

　　推動職業技能培訓

　　今年4月起，徐熙和北京人社局畢業生服務中心主任趙琳多次走進招聘會，現場觀察畢業生在求職時遇到的困難。

　　徐熙在陪同畢業生小彭找工作時發現，盡管小彭本科學校不錯，但在求職中卻屢屢被婉拒，一個硬傷是小彭有學歷，但缺乏實操能力。用人單位在面試時，經常要求學生“動手能力強”“有技能證書”。徐熙說，這對一直接受學歷教育的畢業生來說，的確是個難題。

　　趙琳走訪多家企業的人力資源部門了解到，他們希望新入職的人員能有短期技能培訓經歷。

　　對此，北京市人社局近期出臺新政，今年要在提升畢業生就業能力上推動形成“1+N”導向。“1”是指一個學歷證書，“N”是指若干個職業技能培訓經歷，幫助畢業生實現更好就業。

　　根據這一政策，北京地區應屆高校畢業生，包括技工院校高級工班和預備技師班畢業生，都可以到全市70余家定點培訓機構免費報名參加技能培訓，覆蓋了83個培訓項目。北京地區畢業當年及畢業兩年內未就業的高校畢業生，包括技工院校高級工班、預備技師班畢業生，可到全市18家定點創業培訓機構免費報名參加創業培訓。

　　今年5月到8月，北京市定點培訓機構可承接100個班次3000名畢業生參加技能培訓，可承接30個班次近千名畢業生參加創業培訓。

　　率先取消畢業生入職重復體檢

　　在與學生交流中，徐熙和趙琳了解到，用人單位之間互相不認可學生的體檢結果，重復體檢造成畢業生時間、精力和經濟上的負擔。

　　對此，今年4月，北京市人社局聯合北京市教委、北京市衛生健康委等部門共同明確，北京市用人單位錄用畢業生時，不得進行入職重復體檢。

　　常規入職體檢結果有效期為6個月，有效期內，用人單位可互認共享體檢結果。除特定項目外，用人單位不得要求勞動者重復體檢。

　　北京市進一步簡化就業報到手續，明確非公單位接收北京生源畢業生，取消由本市人力資源公共服務機構在就業協議書上簽章的環節。學校依據就業協議書信息為畢業生辦理就業手續，北京市人力資源公共服務機構不會以無報到證拒收畢業生檔案。