北京市人力資源和社會保障局(以下簡稱“北京市人社局”)打包出臺了多項政策助力高校畢業生求職，小到入職不需要重復提交體檢報告，大到可以免費參加技能培訓，不少政策直擊畢業生求職時遇到的煩心事。

　　北京地區今年有25萬名高校畢業生，當下正是求職的關鍵時期。北京市人社局局長徐熙“變身”老師，陪同畢業生參加招聘會，隨機去一名畢業生家做家訪，探討如何更好地解決家、校、用人單位之間的就業需求問題。

　　此前，北京市人社局一名副處長“化身”外賣小哥、跟著網約車司機跑車，為新興就業群體優化勞動保障政策;一名二級巡視員和一名副處長陪著找不到檔案的退休人員跑手續，體察個中曲折。

　　“體驗群眾民生需求、解決百姓急難愁盼”，以“親歷體驗”的方式“走”出貼近百姓需求的政策，成為北京市人社局黨史學習教育中“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的重要舉措。

　　推動職業技能培訓

　　今年4月起，徐熙和北京人社局畢業生服務中心主任趙琳多次走進招聘會，現場觀察畢業生在求職時遇到的困難。

　　徐熙在陪同畢業生小彭找工作時發現，盡管小彭本科學校不錯，但在求職中卻屢屢被婉拒，一個硬傷是小彭有學歷，但缺乏實操能力。用人單位在面試時，經常要求學生“動手能力強”“有技能證書”。徐熙說，這對一直接受學歷教育的畢業生來說，的確是個難題。

　　趙琳走訪多家企業的人力資源部門了解到，他們希望新入職的人員能有短期技能培訓經歷。

　　對此，北京市人社局近期出臺新政，今年要在提升畢業生就業能力上推動形成“1+N”導向。“1”是指一個學歷證書，“N”是指若干個職業技能培訓經歷，幫助畢業生實現更好就業。

　　根據這一政策，北京地區應屆高校畢業生，包括技工院校高級工班和預備技師班畢業生，都可以到全市70余家定點培訓機構免費報名參加技能培訓，覆蓋了83個培訓項目。北京地區畢業當年及畢業兩年內未就業的高校畢業生，包括技工院校高級工班、預備技師班畢業生，可到全市18家定點創業培訓機構免費報名參加創業培訓。

　　今年5月到8月，北京市定點培訓機構可承接100個班次3000名畢業生參加技能培訓，可承接30個班次近千名畢業生參加創業培訓。

　　率先取消畢業生入職重復體檢

　　在與學生交流中，徐熙和趙琳了解到，用人單位之間互相不認可學生的體檢結果，重復體檢造成畢業生時間、精力和經濟上的負擔。

　　對此，今年4月，北京市人社局聯合北京市教委、北京市衛生健康委等部門共同明確，北京市用人單位錄用畢業生時，不得進行入職重復體檢。

　　常規入職體檢結果有效期為6個月，有效期內，用人單位可互認共享體檢結果。除特定項目外，用人單位不得要求勞動者重復體檢。

　　北京市進一步簡化就業報到手續，明確非公單位接收北京生源畢業生，取消由本市人力資源公共服務機構在就業協議書上簽章的環節。學校依據就業協議書信息為畢業生辦理就業手續，北京市人力資源公共服務機構不會以無報到證拒收畢業生檔案。

　　紙質版應聘簡歷變二維碼

　　招聘會上，學生拿著厚厚的簡歷四處投放的情景很常見，局長處長們在體驗中深感不便。為此，北京市人社局完善了畢業生專屬二維碼——“京尤碼”相關功能。

　　高校畢業生通過“北京市畢業生就業創業服務平臺”申請并生成“京尤碼”，既可以直接在平臺享受求職招聘、申請見習、檔案查詢、政策解答等線上全鏈條服務，也可以通過“京尤碼”上傳自己的求職簡歷。

　　對企業來說，掃碼即可了解到學生的關鍵身份信息等;學生通過“掃一掃”就能掌握企業的社保繳納、經營狀況等內容。據北京人社局負責人介紹，“京尤碼”使用人單位和畢業生雙方實現信息、信用互認，這些信息經過大數據比對，確保準確和安全。

　　對“慢就業”畢業生專門作出社保安排

　　局長處長們調研時發現，部分大學生有“慢就業”現象，畢業后不著急找工作，先等等看，造成了他們有一段時間處于無業狀態。

　　北京市人社局特別提示，在沒有勞動關系的這段時間里，也要關注社會保障問題。對北京市的高校畢業生來說，只要離校兩年內初次靈活就業的，不用辦理失業登記，靈活就業滿30天，就可以申請靈活就業社保補貼。申請成功后，可按標準連續享受最長3年的補貼。

　　最近，北京市出臺相關政策，今年1-6月，符合條件的畢業生每個月需繳納養老、失業和醫療3項保險費共計約1244元，其中政府補貼951元，個人僅需繳納293元。