5月28日，深圳人社局發布《關于高層次人才業務、新引進人才租房和生活補貼業務相關安排的公告》，這意味著，在擬修訂戶籍遷入政策之后，深圳對人才政策也正在作出調整。

　　《公告》指出，市、區人力資源部門對2021年8月31日及之前引進的人才按原規定受理申請，對2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發放租房和生活補貼。

　　與此同時，對2021年9月1日及之后新引進入戶并在深圳全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補貼政策。

　　2014年，深圳根據《人才安居辦法》出臺《新引進人才租房補貼工作實施辦法》，向2015年1月1日后新引進入戶的本科以上學歷人員(包括非全日制學歷)并符合條件的發放補貼，金額為本科6000元/人、碩士9000元/人、博士12000元/人的租房補貼，分兩次等額發放。 2016年，這一補貼方法被“替代”。根據當年3月深圳出臺的《關于促進人才優先發展的若干措施》，向全日制本科以上學歷人員發放租房和生活補貼，發放標準為本科15000元/人，碩士25000元/人、博士30000元/人，一次性發放。

　　除了新引進人才租房和生活補貼業務調整之外，深圳的高層次人才引進業務也有變化。

　　上述《公告》提出，2021年9月1日零時起，高層次人才業務(指“高層次專業人才認定”“海外高層次人才確認”“學術研修津貼”等三項業務)停止申報。 但在9月1日前已在深圳人社局高層次專業人才申報系統(以下簡稱申報系統)提交申請，且業務狀態為“待受理”，以及處于受理后審核審批環節的申報記錄，按原規定辦理。 在深圳的高層次人才體系中，備受關注的一項是“孔雀計劃”。2011年4月，深圳出臺《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》和5個配套文件，提出對引進的海外高層次人才，給予80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策等。 在隨后的幾年里，“孔雀人才”的認定標準及獎勵補貼額度經過了調整，到如今，A類、B類、C類“孔雀人才”的獎勵補貼金額已經分別達到300萬元、200萬元和160萬元，按五年任期分次發放。

　　以C類人才的認定為例，總共分24個類別，其中一個被認為相對容易達到的是：近5年，在境外世界知名大學獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。 在過去10年的時間里，“孔雀計劃”有效助力深圳吸引了大量人才。目前，全市高層次人才超1.9萬名，留學回國人員近17萬名，成為經濟特區建設的重要力量。但記者了解到，高額的補貼也催生了一些騙補、人才并未作出有效貢獻等現象。 21世紀經濟報道記者從知情人士處了解到，上述《公告》提到的“高層次人才業務停止申報”并不意味著將取消對高層次人才的獎勵補貼，而是人才認定等工作不再由人社局承擔，改由用人單位承擔。 今年1月，深圳市人才工作局就透露了新一輪人才政策的新思路——將進一步破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，突出用人主體作用和市場激勵導向，推動從“政策引才”向“環境、文化聚才”轉變。 深圳社科院巡視員陳少兵向21世紀經濟報道記者表示，進一步破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，意味著用人單位尤其是企業將更多承擔人才認定的任務，企業根據自身的需求界定人才標準，而不是由學歷、職稱等籠統地決定。 近日，深圳市人才工作局進一步透露，將重構人才分類評價激勵體系，不再向人才發放“帽子”，由“以帽取人”轉為“以崗擇人”，由支持“帽子”轉為支持崗位。

　　深圳市人才工作局相關負責人表示，“帽子”一戴、終身不摘，不符合人才成長規律。去掉了“帽子”邏輯，更加與國際接軌，核心理念可概括為“城市禮遇看成就、崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻”。

　　據了解，通過人才引進的方式落戶深圳，手續、流程相對簡單、高效。對于絕大多數普通的大學生而言，能夠一次性拿到一筆一兩萬的補貼(如果加上區級補貼能拿到更多)，是促使他們選擇落戶深圳的動機之一。 “十三五”期間，深圳新引進人才120萬人。2020年，深圳大學學歷人口占比28.8%，為廣東全省最高。

　　2021年5月17日，深圳市統計局正式發布深圳第七次全國人口普查公報，深圳2020年常住人口數達到1756萬，十年增加了713萬。