如今，技能強國、工匠精神刷爆朋友圈躋身今年最熱詞匯，擁有一技之長的技能人才也成為全社會的香餑餑，身價水漲船高。

　　隨著東莞企業逐步轉型升級，人才需求結構發生了明顯的變化。8月9日，市人力資源局透露，隨著轉型升級推進，近年來企業對技能人才需求不斷加大，技工求人倍率持續攀升，根據重點監測企業數據顯示，今年上半年技工求人倍率達1.42。近年來東莞大力實施“人才東莞”戰略，加強技能人才隊伍建設，取得明顯成效。目前培養鑒定近30萬技能人才，其中高技能人才4.2萬人。

　　創新技能人才培養機制

　　五年內技能人才達100萬人

　　圍繞人才強市和“中國制造2025”的戰略部署，東莞把技能人才培養擺在突出位置，創新出臺一系列具有首創性的政策措施，培養了一大批適應企業轉型升級的技能人才。近年來，全市培養鑒定近30萬技能人才，高技能人才4.2萬人。

　　為滿足企業急需的技能人才，積極探索創新校企合作模式，加強供需對接，2010年起連續7年精心組織舉辦大型校企合作洽談會，每年組織全國范圍300多家職校技校和1000多家東莞企業開展“訂單式”培訓，合作建立實習、見習基地1000多個，每年培養輸入技能型畢業生近5萬人，累計輸入35多萬人。

　　率先開拓國際化技能人才培養新路子。2013年開始，在全省率先引進德國“雙元制”職教模式，與德國德累斯頓工業大學職業教育和繼續教育學院合作，引進國際認可、高含金量的HWK和IHK證書。與英國沃索學院合作，率先引進“現代學徒制”，在莞建立第一個海外ASFI產業技術認證中心，引進英國ASFI證書。目前，已開設中德、中英、中美、中加等35個國際合作班，共有機電一體化、數控加工、機械產品設計、模具設計與制造、汽車機電等12個智能制造相關專業，在校生達到972人。

　　東莞還制訂了技能人才五年培訓計劃，將通過與境外(含港澳臺)應用型大學、職業院校、行業協會合作，采用師生互換、交流訪問等多種形式開設國際課程班，力爭用5年時間培養5000名具有國際職業教育背景的高技能人才，到2020年，東莞技能人才總量將達到100萬人。

　　創新評價機制，啟動企業技能人才自主評價工作。當前在技能人才培養過程中，現有工種目錄與企業生產工序脫節，與轉型升級需求不適應(比如機器人產業中，對機器人維護、維修的工種崗位，缺乏相應的工種標準)，企業自主開展培訓后，不能獲得國家職業資格證書，無法獲得政府資助補貼，導致政府開展技能培訓熱情高，但企業不積極。

　　針對這些問題，東莞也進行了一些探索，結合企業生產特點和崗位要求開展企業技能人才評價，啟動企業自主評價試點，由企業和行業協會根據自身生產實際和工序要求制定評價標準，員工通過評價考核獲得技能證書，可以享受薪酬增加、職業晉升以及技能人才入戶等待遇。2013年啟動試點工作，2015年在全市范圍推開自主評價工作，34家次企業完成評價，涵括24個職業(工種)，涉及加工中心、模具、機械設備、電子元器件等一系列智能制造相關行業工種，4400多人參加初期資格審核，1224人獲得職業資格證書，評價規模居全省前列。今年上半年，繼續推進自主評價工作，又組織3家企業開展自評，共有672人參評，涉及電信、印刷、陶瓷等行業。

　　目前，東莞還推出“首席技師”培養實施方案，鼓勵企業在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”，解決企業的生產操作難題，參與技術攻關和技術革新，開展“名師帶徒”活動。每年從企業中遴選100名達到省級領先水平和市級頂尖水平的高技能人才，授予東莞市“首席技師”稱號，每人每月享受市政府津貼1000元。目前首屆100名“首席技師”已經專家評審，待上報市政府審核確認最終名單，到2020年，計劃培養500名“首席技師”。