2020年的第一天，上海交通大學200多位講席教授和特聘教授就收到了一份暖心禮物——學校聯手13家附屬醫院并引入社會資源，提升高層次人才的醫療服務，解決他們的后顧之憂。這也是全國高校首創的社會保險與商業保險相結合的醫療服務計劃。
2019年12月31日，上海交通大學高層次人才醫療服務計劃簽約儀式在該校舉行。當天，中國工程院院士、上海交通大學副校長黃震在接受《中國科學報》采訪時強調，人才是高校和科研機構持續發展的基石，吸引人才的關鍵因素除了待遇、經費支持、實驗室等“硬”條件，還有學校管理模式、服務理念、全方位保障等“軟”環境，“健康服務”保障也是其中之一。他坦言，過去不少高層次人才在選擇自己的職業時，常常受困于子女教育、醫療保障等“后顧之憂”。
據介紹，該計劃開啟了高校、醫院、保險公司、服務平臺四方合作的新模式，為上海交大的高層次人才量身定制了更優質的健康服務。上海交通大學13家附屬醫院將為這些高層次人才開辟綠色通道，除了社保支付部分，部分自費項目可通過商業保險支付。如有需要，還可提供送醫上門服務。
黃震表示，上海交大十分重視“人才強?！睉鹇裕铝τ诖蛟烊瞬鸥咂焚|生活。這次高層次人才醫療服務計劃的簽約是實現上海交大人才健康保障體系建設的關鍵一步。
事實上，早在2016年，上海交大便在全國高校中率先引入商業保險，為全校教職工就醫提供額外保障。2018年底，該校啟動新一輪高校人才醫療保障服務體系建設，最終確立社會保險與商業保險結合的醫療服務計劃，實現“1+1>2”的效果，為高校人才提供更便捷、更完善的醫療保障。
黃震表示，要讓人才“引得進、留得住、用得好”，就必須“讓硬件更硬，軟件夠軟”。2018年以來，上海交大推行“人事服務改革十大舉措”，關注人才多方面、多層次的需求——從教師入職的各項手續簡化、優化，推進一門式一網式服務，避免反復跑腿填表，到為教師提供全方位的生活配套。比如，為青年教師提供設施完善的人才公寓;剛拿到手的校園一卡通事先已預存了一筆費用。“珍惜人才、愛護人才，就要把人才關懷落到實處，讓他們真正有歸屬感、成就感和幸福感。”黃震說。
