深圳，正迎來新的人才聚集高峰期。在第五個深圳人才日來臨之際，小編帶您一起細“數”深圳到底多有“才”!

　　01

　　金秋碩果累累

　　黨的十八大以來，深圳新引進各類人才超過187萬名。

　　截至目前，各類人才總量超600萬人;高層次人才總數超2萬名;留學回國人才超18萬名;從1999年迎來第一位院士，到2013年誕生首位本土院士，全職院士人數已達72萬名。

　　黃禧制圖。

　　據調查顯示，2020年，深圳市常住人口1756.01萬人，其中擁有大學(指大專及以上)文化程度的人口為5065927人，約占28.85%。各類專業技術人員198萬人，中級技術職稱及以上專業技術人員57.6萬人。引進185794人，其中，應屆畢業生近7.6萬人，在職人才11萬人。

　　2020年8月，深圳開始承接《外國高端人才確認函》審發權限，截至2021年9月30日，已簽發258份確認函。

　　這意味著，每100個深圳人中，就有29個有大學學歷;11個專業技術人員;3個是中級技術職稱及以上專業技術人員。

　　02

　　謀篇布局

　　繪就人才事業新藍圖

　　深圳持續“搶灘布陣”，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。在全國較早成立由市委書記擔任組長、市長擔任第一副組長的市人才工作領導小組;專設人才工作局作為市區黨委工作部門，形成黨委全面領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的人才工作格局。

　　“深圳官宣全球招人，快加入‘深圳腳步’!”2021年的首個工作日，時長5分33秒的人才宣傳片《深圳腳步》重磅推出，向全球人才發出全新的新年邀約。

　　短短數月之后，深圳打出建立健全科技關鍵技術項目懸賞制、構建“能力+業績”的人才評價體系、建立“特聘崗位”制度等一系列人才政策“組合拳”，全方位構建一流人才生態，著力打造全球智匯深圳樣本。

　　黨的十八大以來，深圳的人才政策亦是因時而變、不斷放開。從《深圳經濟特區人才工作條例》《關于加強黨對新時代人才工作全面領導進一步落實黨管人才原則的意見》，到《關于實施“鵬城英才計劃”的意見》《關于促進人才優先發展的若干措施》，逐步搭建起頂層法規文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規程等位階高低有序、效力統一協調的四個層次政策法規體系。

　　在奮力向前的“深圳腳步”中，特區始終保持著“人無我有”、“人有我優”的人才政策的領先優勢。

　　從人才引進看——

　　創新高校、科研機構等編制管理方式，賦予其機構設置、人才評聘、定崗定薪等方面高度自主權，校長、院長海外引才可以當場拍板。

　　最典型的南方科技大學，用10年左右的時間快速集聚了一批國際化高水平人才，60%以上具有世界排名前100大學的工作或學習經歷。

　　從人才發展看——

　　出臺經濟特區科技創新條例，鼓勵科研人員創新創業。深圳先進技術研究院首創“樓上創新、樓下創業”綜合體模式，推動科研成果“沿途下蛋、就地轉化”，累計孵化企業1248家。

　　從人才評價看——

　　將職稱評審權交給企業，在重點企業開展職稱自主評價試點，構建“企業認可、市場評價、政府支持”的人才評價新模式，將骨干實體企業核心研發人員納入人才政策支持體系。

　　一堵堵“墻”的消失，讓人才真切感受到了創新創業的無窮活力。

　　03

　　筑巢引才

　　涵養一流人才生態

　　“在哪里可以干事業，比在哪里生活更重要。”全球著名能源專家、南方科技大學化學系講席教授劉科談及自己為何選擇深圳、選擇南科大時，曾說過這樣一句話。

　　“先筑巢、再引鳳”，深圳不斷夯實各類人才落地的載體，增強人才平臺的承載力，著力打造具有全球感召力的干事創業平臺，吸引海內外人才扎根深圳。

　　從美國斯克里普斯研究所歸國加入深圳灣實驗室的鐘國才，面對齊全的設備感慨不已：“下了飛機第二天就能進實驗室，這樣的工作氛圍真是令人振奮!”

　　除了鵬城實驗室、深圳灣實驗室、諾獎(圖靈獎)實驗室,前海深港現代服務業合作區、河套深港科技創新合作區、光明科學城、西麗湖國際科教城……目前深圳全市各類創新載體超過3000家，為聚集人才提供了創新創業的重要平臺。

　　據科技部組織編寫的《中國科技人才發展報告(2020)》顯示，2019年全國R&D人員全時當量為480.1萬人/年，廣東在全國排名第一，為80.3萬人/年，而深圳為306467人/年，占廣東省的38.17%。

　　筑實驗室，是一條路;建大學，是另一條路。

　　黨的十八大以來，深圳高等教育邁出新步，已建成南方科技大學、香港中文大學(深圳)、深圳北理莫斯科大學等多所高校。

　　“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才?”這是著名的“錢學森之問”。

　　為破解“錢學森之問”提供特區方案，深圳探索建立全新機制的深圳創新創業學院，發掘、保護、培養拔尖創新型、專業型人才，推動實現更多從0到1的突破。

　　今年7月，作為深圳創新創業學院“雙子學院”之一的零一學院以“零一學院暨清華錢班夏校”和“零一創新系列論壇”形式，在高文、楊軍等20多位院士的密切參與和關注下正式起航。

　　深圳灣畔茂盛的紅樹林濕地，為候鳥們提供了豐富的食物源和安靜的棲息地。人才如候鳥，同樣需要這樣的“濕地環境”，包括產業環境、投資環境、法治環境等，其“最大公約數”折射了一座城市真實的“人才生態”。

　　探索制定高精尖缺“人才引進目錄”，大力引育重點產業、新興產業所急需的緊缺人才，使人才引進與高科技產業相匹配;設立100億規模的天使母基金，以“風險劣后”機制激發社會資本投早、投小、投硬科技，成立3年多投出潛在獨角獸企業32家;在全國率先立法建立個人破產制度，讓“誠實而不幸”的債務人有機會走出“債務泥潭”，讓創新創業人才更加“輕裝”前行……

　　“深圳的創新環境就像一座生態良好的‘熱帶雨林’。”80后青年汪之涵是深圳青銅劍科技股份有限公司董事長，創業至今已建立起一支包括20余位海歸博士和外籍專家的國際化研發團隊。