今年年初，佛山大力倡導“就地過年”，人社部門聯合總工會、工商聯等部門也發出了“八大禮包”推出等一系列過年大禮包活動，返鄉過年異地務工人員只有往年的4到6成，緩解節后缺工狀況。 截至2月22日返崗率已經達到80%。但根據目前對企業用工需求的監測，40%的企業節后是要增加用工，而新增用工當中，80%的新增是在普工。

　　針對應屆畢業生來說，今年全國高校畢業生已經突破900萬人，其中佛山戶籍超過了4.6萬人，比去年增加了3000多人，所以高校畢業生的就業壓力還是比較大的。目前根據佛山用工需求，理工科以設計制造、科研、生產性服務為主;文科主要以財經、普通文員為主，占的比例相對比較少。

　　從產業類型來看，裝備制造、泛家居、汽車及新能源、軍民融合及電子信息業、智能裝備制造及機器人、新材料、食品飲料、生物醫藥及大健康、生產性服務業等重點產業人才隊伍存在較大的拓展空間，突出表現為高技能人才和高層次人才的缺乏，特別是領軍型人才和拔尖型人才的短缺。

　　從職位類型來看，佛山市最緊缺的人才集中在技術和技能高度專業化和尖端化的職位。當前各行業人才最緊缺的職位包括 制造裝備的鈑金生產主管、泛家居制造的采購總監和工藝經理、電子信息業的物聯網工程師和射頻工程師、智能裝備制造業的機器人視覺和架構設計師、食品飲料的研發工程師及生物醫藥的機械制圖師。