在當今時代，人才已經成為公司最重要的資產，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，而股權激勵作為吸引精英人才，留住優秀人才與團隊的重要工具，正日益受到企業、政府、組織的日益重視。

　　2017年9月21-24日，由蘇州工業園區培訓管理中心、蘇州工業園區企業發展服務中心主辦，獲蘇州工業園區人才創新創業促進會大力支持，由西姆股權激勵研究院承辦的《蘇州工業園區股權激勵實操方案班》圓滿舉行。

　　蘇州工業園區在人才吸引與發展方面一直走在全省前列，領跑全國，園區的領導高度重視人才工作，全區上下通過技術創新、服務優化、政策優惠支撐等措施，吸引了一大批高端人才來園區創業。同時，為了幫助園區企業利用股權激勵這一核心工具捆綁和留住企業優秀核心人才，早在今年6月，蘇州工業園區人才創新創業促進會就通過招投標咨詢機構發布了“人才培訓---企業股權激勵-落地實操方案班”的招投標文件，對眾多符合資格條件的股權激勵培訓咨詢的供應商進行嚴格的遴選，最終選擇了兼具法律與企業管理背景，實戰經驗豐富的西姆股權激勵研究院作為本次園區股權激勵方案班的服務供應商，專門為園區企業股東、創始人、合伙人以及中高層管理人員量身定制了一套股權激勵培訓課程。

　　四天的課程，學員們通過模塊化系統學習全面認識了股權激勵“一元兩化”的核心理念，掌握了公司股權激勵(含員工持股計劃)的系統理論，洞察了股權激勵的實質內核及核心六要素策略，深入了解了如何運用人資財稅知識夯實股權激勵體系。這將有助于企業利用股權激勵這一工具招賢引智、凝聚團隊、綁定上下游資源，完善企業治理結構，助力資本運作、實現快速發展。

　　據統計，本期方案班共有25家企業參加課程，其中30%的企業已經初步實施了股權激勵。西姆股權激勵研究院徐懷玉院長在方案班授課過程中上數次感慨，蘇州工業園區的企業家對股權激勵理念的接受度非常高，對股權激勵的認識很超前，企業家們對股權激勵的了解和運用在國內具有領先水平，這也令其授課過程非常順暢。

　　參與課程的企業家學員們，對股權激勵也有了更加透徹的了解。凱杰(蘇州)轉化醫學研究張亞飛董事長坦言，此前一直認為股權激勵“只是一個簡單的合同”，通過三天的學習，深刻認識到股權激勵的復雜性，專業性，發現“股權激勵是一整套完善的企業頂層制度的安排”;維林光電羅博士的公司內“有一大堆碩士、博士、博士后”，基于企業對高新技術人才的重視和依賴，發現股權激勵非常重要與迫切;力鼎環保更是發文表示“深知股權激勵的重要性。想要占據細分領域的龍頭的地位，就必須把握好股權這一有力而稀缺的手段，通過股權做好企業的頂層設計，通過股權激勵和吸附核心人才，通過股權并購整合等手段快速獲取市場份額。”

　　通過課程，企業家們的股權激勵意識已經覺醒，更有企業已經采取行動了，課程過程中，三家由博士創立的高科技企業當場決定在內部實施股權激勵，并指定由西姆為之提供后續的股權激勵咨詢項目服務，以求吸引留住人才，促進企業長遠發展。

　　21世紀，人才最重要!蘇州工業園區能有今日的成就，和大批的高層次人才有密不可分的關系。在蘇州工業園區政府、管委會、培訓管理中心、企業發展服務中心等相關職能部門的共同合力下，通過多種方式引進人才，鼓勵企業利用股權激勵在內的多種手段幫助企業留住人才，廣泛集聚了社會力量，為領軍人才創新創業提供全方位服務，助推科技與人才強省戰略和創新驅動戰略。我們堅信，園區的明天一定會更加美好。