隨著制度創新和政策扶持力度不斷增強，我國技能成才之路前景廣闊，讓技能人才大有可為、大有作為。日前，上海市人力資源和社會保障局發布了企業技能人才市場工資價位，引導廣大企業合理確定技能人才工資水平，更好地營造全社會崇尚技能、尊重勞動的良好氛圍，進一步弘揚工匠精神，加強技能人才隊伍建設，推動經濟高質量發展。

　　技能人才市場工資價位，是指技能勞動者在2020年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。其數據來源于國家人社部統一部署開展的企業薪酬調查，統計樣本涵蓋了上海市取得國家職業資格證書、在生產服務一線崗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才，包括高級技師、技師、高級工、中級工和初級工(其中高級技師、技師和高級工為高技能人才)19.85萬人。

　　此次發布的數據客觀反映了近年來上海技能人才隊伍工資水平的提升。2020年，技能人才平均工資為13.55萬元，比本市全口徑城鎮單位就業人員平均工資(12.41萬元)多1.14萬元。高技能人才平均工資為17.07萬元，比全市平均工資多4.66萬元。

　　從不同技能等級的技能人才工資來看，技能等級越高，工資水平越高。從中位數看，2020年高級技師為18.70萬元，技師為16.27萬元，高級工為14.10萬元，中級工為11.76萬元，初級工為8.92萬元。從高位數看，高級技師為34.74萬元，技師為30.00萬元，高級工為25.06萬元，中級工為20.58萬元，初級工為18.11萬元。

　　尤其對高技能人才而言，隨著年齡的增長，工作經驗日益豐富，工資水平持續提升，在56周歲以上年齡段達到最高，平均工資為19.14萬元。同時，在各年齡段，高技能人才與初級工中級工的平均工資差距也逐步拉大，25周歲及以下差距為0.1萬元，26-35周歲為2.47萬元，36-45周歲為5.87萬元，46-55周歲為6.99萬元，56周歲以上為7.54萬元。

　　從企業規模來看，規模越大，工資水平越高。2020年，大型企業的技能人才工資中位數為11.90萬元，中型企業為11.02萬元，小微型企業為9.40萬元。同時大型企業技能人才的工資高位數和低位數均高于中型企業和小微型企業。

　　從行業來看，制造業承載著較多的技能人才比例，占全部技能人才總數的41.4%。2020年，制造業中從事普通管理崗位(如文秘、辦事員、后勤管理等)的人員工資中位數為10.25萬元。而技能人才的工資中位數為11.41萬元，比普通管理崗位高1.16萬元;高技能人才的工資中位數為14.06萬元，比普通管理崗位高3.81萬元。

　　其中，電力熱力燃氣及水生產和供應業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業技能人才工資水平較高，工資中位數分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元，比全部技能人才工資中位數(11.39萬元)分別高11.71萬元、3.37萬元和1.50萬元。

　　另外，批發零售業技能人才工資水平雖然較低，但在同行業人員中仍處于較高水平。2020年，批發零售業技能人才的工資中位數為9.91萬元，高于本行業全部調查人員的工資中位數(9.27萬元)。