隨著制度創(chuàng)新和政策扶持力度不斷增強，我國技能成才之路前景廣闊，讓技能人才大有可為、大有作為。日前，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布了企業(yè)技能人才市場工資價位，引導(dǎo)廣大企業(yè)合理確定技能人才工資水平，更好地營造全社會崇尚技能、尊重勞動的良好氛圍，進一步弘揚工匠精神，加強技能人才隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　技能人才市場工資價位，是指技能勞動者在2020年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。其數(shù)據(jù)來源于國家人社部統(tǒng)一部署開展的企業(yè)薪酬調(diào)查，統(tǒng)計樣本涵蓋了上海市取得國家職業(yè)資格證書、在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才，包括高級技師、技師、高級工、中級工和初級工(其中高級技師、技師和高級工為高技能人才)19.85萬人。

　　此次發(fā)布的數(shù)據(jù)客觀反映了近年來上海技能人才隊伍工資水平的提升。2020年，技能人才平均工資為13.55萬元，比本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(12.41萬元)多1.14萬元。高技能人才平均工資為17.07萬元，比全市平均工資多4.66萬元。

　　從不同技能等級的技能人才工資來看，技能等級越高，工資水平越高。從中位數(shù)看，2020年高級技師為18.70萬元，技師為16.27萬元，高級工為14.10萬元，中級工為11.76萬元，初級工為8.92萬元。從高位數(shù)看，高級技師為34.74萬元，技師為30.00萬元，高級工為25.06萬元，中級工為20.58萬元，初級工為18.11萬元。

　　尤其對高技能人才而言，隨著年齡的增長，工作經(jīng)驗日益豐富，工資水平持續(xù)提升，在56周歲以上年齡段達到最高，平均工資為19.14萬元。同時，在各年齡段，高技能人才與初級工中級工的平均工資差距也逐步拉大，25周歲及以下差距為0.1萬元，26-35周歲為2.47萬元，36-45周歲為5.87萬元，46-55周歲為6.99萬元，56周歲以上為7.54萬元。

　　從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大，工資水平越高。2020年，大型企業(yè)的技能人才工資中位數(shù)為11.90萬元，中型企業(yè)為11.02萬元，小微型企業(yè)為9.40萬元。同時大型企業(yè)技能人才的工資高位數(shù)和低位數(shù)均高于中型企業(yè)和小微型企業(yè)。

　　從行業(yè)來看，制造業(yè)承載著較多的技能人才比例，占全部技能人才總數(shù)的41.4%。2020年，制造業(yè)中從事普通管理崗位(如文秘、辦事員、后勤管理等)的人員工資中位數(shù)為10.25萬元。而技能人才的工資中位數(shù)為11.41萬元，比普通管理崗位高1.16萬元;高技能人才的工資中位數(shù)為14.06萬元，比普通管理崗位高3.81萬元。

　　其中，電力熱力燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)技能人才工資水平較高，工資中位數(shù)分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元，比全部技能人才工資中位數(shù)(11.39萬元)分別高11.71萬元、3.37萬元和1.50萬元。

　　另外，批發(fā)零售業(yè)技能人才工資水平雖然較低，但在同行業(yè)人員中仍處于較高水平。2020年，批發(fā)零售業(yè)技能人才的工資中位數(shù)為9.91萬元，高于本行業(yè)全部調(diào)查人員的工資中位數(shù)(9.27萬元)。