近年來，宜君縣認真貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省、市人才工作會議精神，堅持“培訓(xùn)、保障、使用”三個到位，推動人盡其才、才盡其用，營造人才健康成長的良好環(huán)境，為全縣經(jīng)濟社會提速轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的保障。

　　培訓(xùn)到位，積極育才。采取靈活多樣的培訓(xùn)方式扎實開展培訓(xùn)工作，重點做好“四個結(jié)合”，即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與在職學(xué)習(xí)相結(jié)合，課堂教學(xué)與考察學(xué)習(xí)相結(jié)合，傳統(tǒng)教育手段與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合，請進來與走出去相結(jié)合，努力增強培訓(xùn)效果。一是認真做好主體班次培訓(xùn)。通過舉辦科級干部專題輪訓(xùn)班、自主選學(xué)班，“周三夜?！?，新任科級干部、村干部、大學(xué)生“村官”和第一書記培訓(xùn)班，入黨積極分子和新黨員培訓(xùn)班等班次，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的能力，從而更好地服務(wù)群眾。二是統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門做好培訓(xùn)。依托涉農(nóng)部門的政策優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)基地，切實加大對農(nóng)村黨員的培訓(xùn)和扶持力度。同時，針對農(nóng)民工黨員，下崗失業(yè)職工黨員等群體，由組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、人社局等職能部門具體組織，努力使他們掌握1門以上技術(shù)技能，切實提高他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)的本領(lǐng)。三是鼓勵干部自學(xué)提升。創(chuàng)造條件鼓勵廣大干部通過各種方式和渠道學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)歷層次和勝任本職工作的能力，加大對干部自學(xué)的督促力度，通過抽查自學(xué)計劃、查看學(xué)習(xí)筆記、心得體會文章等方式，促進各級干部自學(xué)取得實效。

　　保障到位，激發(fā)活力。 一是建立規(guī)范運行機制。在成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊工作人員的基礎(chǔ)上，編制《宜君縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃》，制定出臺《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》、《宜君縣高技能人才管理辦法》等一系列文件，進一步完善了人才工作政策體系。堅持定期召開聯(lián)席會議，結(jié)合工作實際開展調(diào)研督查，促進人才工作各項任務(wù)落實。二是完善聯(lián)系服務(wù)人才制度。加強對人才的日常聯(lián)系和走訪，主動關(guān)心人才的日常學(xué)習(xí)、生活和工作情況，幫助協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題和困難，并及時將服務(wù)需求和解決情況報送至縣委人才辦備案。落實優(yōu)秀人才保健待遇,定期組織開展健康體檢、休假等活動,做好人才的醫(yī)療和預(yù)防保健工作。三是創(chuàng)新人才分配激勵機制。發(fā)揮政府獎勵的引導(dǎo)示范作用，開展優(yōu)秀人才年度評選活動，鼓勵企業(yè)及社會力量以多種形式開展人才獎勵。進一步創(chuàng)新科技金融合作模式，構(gòu)建多元化、多層次、多渠道的科技金融合作體系，實現(xiàn)科技創(chuàng)新與金融資本有機結(jié)合，推動產(chǎn)學(xué)研金一體化。

　　使用到位，發(fā)揮作用。突出人才的實用性原則，建立競爭、公正、開放、平等的用人機制，根據(jù)人才自身特點確定適合崗位，既避免人才資源的浪費，又要防止人才超負荷使用，切實做到用人所長，使各類優(yōu)秀人才脫穎而出。鼓勵、引導(dǎo)和支持用人單位建立健全人才選拔、考核、獎懲、淘汰等人事管理制度，幫助各類人才做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)全縣各單位將經(jīng)濟發(fā)展目標和人才發(fā)展目標相結(jié)合，強化引進、培養(yǎng)人才意識，實現(xiàn)人才和用人單位雙向選擇，更好地適應(yīng)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要。