眼下，盡管招聘市場“金三銀四”現(xiàn)象因疫情影響遲到，但滬上一些企業(yè)的人力資源部門(HR)已開始焦慮。一家精密磨具加工制造企業(yè)的招聘專員王小姐感嘆，找有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)型工人一直很難。

　　經(jīng)濟(jì)、社會形態(tài)高速迭代的背景下，高技能人才的地位和作用正悄然迎來新變。人們意識到，高端制造領(lǐng)域，大量生產(chǎn)細(xì)節(jié)需要依賴勞動者的技藝完成。

　　上海規(guī)劃，到2025年需要新增高技能人才20萬人以上。上海市總工會的相關(guān)調(diào)研顯示，企業(yè)高技能人才需求巨大但供不應(yīng)求，一些大型制造工廠常年缺工人數(shù)高達(dá)上萬人，如王小姐一般“頭疼”的企業(yè)HR不在少數(shù)。

　　“辦好第46屆世界技能大賽這場技能‘奧林匹克’，并以此為契機(jī)，持續(xù)打造上海高技能人才高地，既恰逢其時，更刻不容緩。”上海市政府參事胡衛(wèi)說。

　　“目前高端技能人才和高級技工供不應(yīng)求。”在一線工作已超過30年的中國寶武寶山鋼鐵股份有限公司熱軋廠技能專家王軍說，要打破高技能人才的天花板，拓寬發(fā)展通道，讓更多的家長和孩子愿意并且樂意將高技能人才作為自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　這位全國勞模回憶，“上海師傅”作為金字招牌曾閃亮全中國，“助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，尤其需要高端職業(yè)技能人才。”

　　近年來，上海也積極為高技能人才搭建施展才華的舞臺，厚植高技能人才“金種子”。

　　“沒想到不到一個月就落戶了。”手捧嶄新的上海戶口本，正在全力備戰(zhàn)第46屆世界技能大賽全國選拔賽(5進(jìn)1)的美容師唐雪如興奮不已，這位22歲的安徽姑娘覺得自己沒了后顧之憂。

　　上海的人才新政豐富了人才引進(jìn)的范圍，也為唐雪如這樣靠技能出彩的人才提供了落戶契機(jī)。