創新呼喚人才，創新需要人才，創新創造人才。“2020海聚英才創新創業峰會”今天啟幕，向全球高層次人才發出最新“求賢帖”。

　　這是上海匯聚海內外人才的重要舉措之一。針對如何引才、用才、留才，上海近年來不斷推出“人才新政”，營造人才創新創業生態環境，努力打造海內外人才的匯聚之地、培養之地、事業發展之地、價值實現之地。

　　站在“十四五”新起點上，上海比以往任何時候都需要人才。不久前召開的市委全會指出，要全面確立人才引領發展的戰略地位，率先實行更加開放更加便利的人才引進政策，深化人才發展體制機制改革，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。

　　“上海是一片能干事、干成事、成大事的沃土。”采訪中，許多扎根上海的海內外人才表達了這樣的共識。人才、技術、項目、資金都在此匯聚，創新創業生態圈越來越有活力，他們對未來在上海創新創業充滿期待。

　　政策“組合拳”激發活力

　　這個月起，上海一批落戶新政開始實施，包括臨港新片區和張江科學城的“居轉戶”人員、引進人才和留學回國人員在內的各類群體，都成為政策優化的受益對象。就在4個月前，上海海外人才“4+1”新政發布，留學人員來滬創業將獲得從資金支持、社保補貼、知識產權保護到落戶“綠色通道”、專業服務等在內的立體支持。

　　近年來，一系列新政、一項項舉措相繼出臺，釋放著同一個信號——上海要“聚天下英才而用之”。

　　繼上海人才新政“20條”“30條”之后，2018年上海發布“人才高峰工程行動方案”，聚焦生命科學與生物醫藥、集成電路與計算科學等13個上海有基礎、有優勢、能突破的重點領域，“量身定制，一人一策”遴選高峰人才，進一步推動上海形成對全球高峰人才的“磁吸效應”。

　　數據顯示，目前，來滬工作和創業的留學人員已有19萬余人，留學人員在滬創辦企業5300余家，注冊資金超過8億美元，12家留學人員創業園培育了一大批具有國際競爭力和行業驅動力的創業企業，其中境內上市企業達35家，境外上市企業10家。同時，在滬工作的外國人達到21.5萬人，占全國總量的近四分之一，居全國首位。

　　政策多了，“簡”與“放”卻是核心。“簡”的是流程、環節，“放”的則是障礙與權限，從而最大限度激發人才創新創業活力，加快厚植人才優勢。

　　“科研人員可保留人事關系離崗創業”這條政策，引起了當時還是中科院上海微系統與信息技術研究所副研究員徐德輝的關注。后來，徐德輝提交了離崗創業申請，成了所里第一個吃螃蟹的人。研究所不僅為他保留了事業單位編制，還安排他創立的燁映電子入駐“新微創源”孵化器，接受傳感器領域創業的專業服務。

　　如今，該公司產品已廣泛應用于智能感知和智能人機交互等領域，相關產品在市場上已逐步替代進口產品。