從廣州市總工會獲悉，市總聯(lián)合市人社局等部門出臺《關(guān)于開展集體協(xié)商健全技能人才薪酬激勵機制的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）以來，通過集體協(xié)商的形式健全技能人才薪酬激勵機制，激勵技能人才技術(shù)創(chuàng)新，構(gòu)建職工與企業(yè)共建共享、互利共贏的和諧勞動關(guān)系，取得良好成效。

據(jù)介紹，《指導意見》重點圍繞4個方面推動企業(yè)健全技能人才薪酬激勵機制：大力弘揚勞動精神，營造尊重技能人才的良好氛圍；強化創(chuàng)新激勵機制，通過協(xié)商落實職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎勵措施；建立健全技能價值導向，協(xié)商建立完善技能人才成長的激勵機制；多措并舉，優(yōu)化獎勵方式，特別是暢通“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”成長成才通道。

《指導意見》于2021年12月9日出臺后，率先在廣州白云電器設備股份有限公司、廣州市公交集團兩家企業(yè)進行試點。

記者從廣州市公交集團工會了解到，該公司根據(jù)行車里程、安全駕駛等指標，對近2.6萬名公交司機進行星級考評，分為準星級到五星級一共6個級別，給予分級考核激勵，鼓勵大家以五星為目標不斷提升技術(shù)水平，為乘客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。這極大提高了職工的獲得感、歸屬感和滿意度。

“《指導意見》通過集體協(xié)商，以薪酬分配為切入點，賦予技能應有的市場價值，完善體現(xiàn)技能價值激勵導向的工資分配制度，深入激發(fā)員工內(nèi)在動力，讓‘要我學’真正轉(zhuǎn)變成‘我要學’，真正驅(qū)動技能人才內(nèi)生創(chuàng)造力。”廣州白云電器設備股份有限公司企業(yè)管理人力資源中心總監(jiān)李東瑞介紹，該公司已于3月初起草了《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》《崗位技能績效登記工資專項集體合同》，將1600名一線產(chǎn)業(yè)工人的工資結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化，將原來的計件工資與福利獎金，改為由技能工資、質(zhì)量工資、產(chǎn)值工資、獎勵補貼等組成的多元化薪酬分配機制，按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等崗位序列實現(xiàn)專業(yè)崗位與行政崗位雙晉升的目標，用集體協(xié)商的方式，全面激活技能人才創(chuàng)造活力。

據(jù)悉，廣州市總近期將進一步優(yōu)化集體協(xié)商參考模型，為企業(yè)開展集體協(xié)商提供專業(yè)支撐，積極探索新就業(yè)形態(tài)勞動者集體協(xié)商的新模式新方法，推動完善新就業(yè)形態(tài)技能人才薪酬激勵機制。