隨著上海職業(yè)技能等級制度不斷健全，技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇正持續(xù)提升。近日，上海市人社局發(fā)布2021年企業(yè)技能人才市場工資價位，上海技能人才平均工資已達(dá)到14.83萬元，而高技能人才平均工資達(dá)到19.32萬元，增幅均為近三年最高，且制造業(yè)技能人才工資水平高于普通管理崗位。

　　這份企業(yè)技能人才市場工資價位數(shù)據(jù)，來源于國家人社部統(tǒng)一部署開展的企業(yè)薪酬調(diào)查。2022年，上海共調(diào)查企業(yè)3480戶，涵蓋國有、外資、私營等各種經(jīng)濟(jì)類型，以及制造業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)。其中，調(diào)查取得國家職業(yè)資格證書、在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作、2021年全年正常出勤的技能人才，包括高級技師、技師、高級工等高技能人才，以及中級工和初級工18.27萬人。

　　高技能人才工資增長更快、工資增長期更長

　　調(diào)查顯示，2021年上海技能人才平均工資為14.83萬元，較上年增加1.28萬元，同比增長9.4%，增幅為近三年最高，比本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(13.68萬元)多1.15萬元。其中，高技能人才平均工資為19.32萬元，較上年增加2.25萬元，同比增長13.2%，增幅為近三年最高，比全市平均工資多5.64萬元。高級技師平均工資為21.52萬元，為近三年最高，較上年增加1萬元，同比增長4.9%，比全市平均工資多7.84萬元。

　　從工資高位數(shù)看，技能等級越高工資越高。高級技師為37.36萬元，技師為32.08萬元，高級工為31.03萬元，中級工為25.80萬元，初級工為17.39萬元。除初級工外，各等級均有明顯增長，漲幅按等級從高到低依次為7.5%、6.9%、23.8%和25.4%。

　　從25-45周歲的事業(yè)發(fā)展期比較，高技能人才將獲得更長的工資增長期。高技能人才平均工資在36-45周歲達(dá)到頂峰，為20.94萬元，相比25周歲及以下年齡段的10.6萬元，增加10.34萬元，增幅為97.5%。初、中級工平均工資在26-35周歲達(dá)到頂峰，為13.84萬元，相比25周歲及以下年齡段的10.43萬元，增加3.41萬元，增幅為32.7%。

　　而在46周歲以上的事業(yè)穩(wěn)定期，高技能人才平均工資為19.98萬元，比初、中級工的12.74萬元高7.24萬元。其中高級技師平均工資逐年增加，在56周歲及以上達(dá)到頂峰，為25.45萬元，為初、中級工的2.21倍。

　　制造業(yè)技能人才工資水平高于普通管理崗位

　　得益于上海全社會崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍，2021年制造業(yè)技能人才的工資中位數(shù)為12.92萬元，比從事普通管理崗位(如文秘、辦事員、后勤管理等)的人員的11.82萬元多1.10萬元，差距與去年基本持平。

　　數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)擁有較多技能人才數(shù)，占全部技能人才總數(shù)的44.0%。而制造業(yè)的部分高技能人才工資水平，已達(dá)到或超過同級中層管理崗位。高級技師的工資高位數(shù)為37.32萬元，比中層管理崗的中位數(shù)32.53萬元多4.79萬元，差距相比去年的3.25萬元增加1.54萬元，同比增長47.4%。

　　從行業(yè)看，2021年技能人才工資中位數(shù)位列前三的是“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”，分別為24.77萬元、19.30萬元和14.22萬元，比全部技能人才工資中位數(shù)(12.53萬元)分別高12.24萬元、6.77萬元和1.69萬元。

　　從工資高位數(shù)看，高級技師位列前三的是“制造業(yè)”“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，分別達(dá)到了37.32萬元、37.06萬元和36.98萬元。

　　健全工資分配制度不斷拓寬技能成才之路

　　據(jù)悉，人力資源和社會保障部辦公廳在2022年印發(fā)了《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》，以更好地服務(wù)中國制造、中國創(chuàng)造，深入實施人才強(qiáng)國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。

　　意見提出，“十四五”期末，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)，全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定，普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。同時，將原有的“五級”技能等級延伸和發(fā)展為新“八級工”制度。即在初級工、中級工、高級工、技師和高級技師之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，之上增設(shè)特級技師和首席技師。

　　今后，上海企業(yè)將可結(jié)合實際情況，建立健全由職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接、國際可比的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，并健全技能人才薪酬分配體系，提高技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇。