2006年，金融行業證券、基金全面轉好，華南地區的投資銀行總監、資產管理總監、固定收益總監現金收入的中位數分別達到了46.9萬元、41.8萬元和47.1萬元。但從2006年度證券行業的薪酬分析來看，薪酬水平并沒有隨著市場的變化而發生顯著變化，特別是經理級以下的員工，仍然維持在2005年的水平。究其原因，是因為薪酬變化滯后于經營業績的變化，大市雖然轉好，但券商、基金公司的經營業績整體表現仍需一定時間，只有在證明業績向好的情況下，整體的薪酬才能增加。
太和顧問預測，2007年華南地區證券、基金行業的薪酬可能將會有超過10%的上升。而保險行業由于競爭殘酷，高層人才特別是副總一職成了各家保險公司挖角的重點，使得薪酬水平一路飆升，很多保險公司其集團總部高管的收入都可達到上百萬，這些高層崗位薪酬的走高拉大保險行業整體的薪酬上漲水平，也拉大了行業人員的薪酬差距。
