北京市政協(xié)委員、清華大學(xué)材料學(xué)院教授楊金龍代表民進(jìn)北京市委發(fā)言。他建議，增強(qiáng)高層次人才吸引力，更好地留住人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、搭建多層次人才體系。

　　“要完善科技創(chuàng)新人才政策體系，放寬高精尖創(chuàng)新人才落戶門檻，突出政策支持的系統(tǒng)性和精準(zhǔn)性。要推進(jìn)京津冀高層次人才流動(dòng)配置，持續(xù)優(yōu)化高層次人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。”楊金龍說。

　　記者了解到，北京市圍繞人才工作出臺(tái)了一系列精準(zhǔn)政策和行動(dòng)方案，人才工作取得很大進(jìn)展。同時(shí)，楊金龍指出，當(dāng)前首都人才工作也面臨挑戰(zhàn)。整體來看，北京對(duì)大學(xué)畢業(yè)生、中青年科技人才、高層次人才的吸引力有所下降，導(dǎo)致人才流失。

　　楊金龍?jiān)诎l(fā)言中建議，完善科技創(chuàng)新人才政策體系。對(duì)于符合北京功能定位和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的高層次創(chuàng)新人才、優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才和緊缺急需型人才等，加大積分落戶方面政策性傾斜。建議進(jìn)一步把握不同類型、不同層次科技創(chuàng)新人才的特點(diǎn)和需求，在人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面要提高區(qū)分度，建立健全從“塔尖”到“塔基”的全方位人才政策體系。

　　同時(shí)楊金龍建議，加強(qiáng)京津冀三地創(chuàng)新人才聯(lián)合培養(yǎng)。建議依托京津冀三地重大創(chuàng)新設(shè)施、制造業(yè)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等重大創(chuàng)新平臺(tái)，共同編制發(fā)布面向全球的創(chuàng)新人才招募計(jì)劃，形成政策支持和服務(wù)合力。

　　此外他建議，推進(jìn)人才創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)社會(huì)化、市場(chǎng)化建設(shè)，充分發(fā)揮人才協(xié)會(huì)、人才聯(lián)盟等市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)作用，建設(shè)一批海內(nèi)外人才港、人才驛站或人才社區(qū)。多措并舉推動(dòng)“北京海聚計(jì)劃”“兩區(qū)人才計(jì)劃”“生物醫(yī)藥人才政策”等重大人才政策落地落實(shí)，完善工作體系、擴(kuò)大政策覆蓋面、受益面。