4月7日，嶄新的上海市松江區工人文化宮的會議室里熱鬧非常：坐在臺下的聽眾接連不斷地提出一個個問題，而臺上三位分別來自上海市科委、上科院和市科技創業中心的專家，則一一做了耐心細致的解答。這一幕發生在“上海市科協科創服務直通車之走進松江——上海市科技人才政策宣講專場暨松江區‘科創中國’長三角g60科創走廊u30和星耀g60主題服務活動”中。“上海市科協科創服務直通車”2023年首站來到松江，該活動由市科委、市科協指導，松江區科委科協、上海市科普教育展示技術中心(上海市國際科技交流中心)主辦，啟迪漕河涇(中山)科技園科學技術協會、松江區工人文化宮協辦。

　　政策與實操結合松江g60科創走廊產業創新能力的持續增強，離不開人才發揮的重要作用。落到企業，不僅要建立起有吸引力的人才評價體系，還要從職稱、子女教育、戶籍等微觀之處見真章。為此，此次上海市科協科創直通車的主辦方精心準備，邀請了市科委人才工作處處長曲介庸和市人社局專業技術人員管理處四級調研員周偉偉，分別從上海市科技人才政策的宏觀層面和職稱評審政策的微觀層面，將政策與實操結合，幫助長三角g60科創走廊u30入榜企業、星耀g60入榜企業、松江區院士專家工作站(服務中心)、高校相關負責人更好地了解和應用相關人才政策，助力g60科創走廊企業的創新創業。

　　曲介庸介紹，目前上海擁有科技人才總量超過150萬人，從事研發的人員超過34.5萬人。在持續引進國內外人才的同時，上海注重構建起伴隨科技人才全事業周期的培育體系。從面向青年科技人員的青年科技啟明星計劃、青年科技英才揚帆計劃，到面向成熟科技人員的優秀學術/技術帶頭人計劃，助力科技人才一路成長。在這些科技人才政策中，有不少專門針對企業科技人才的。例如，啟明星計劃在2005年設置了b類，面向企業，以項目扶持的方式，支持企業青年科技人才領銜開展研發實踐;優秀學術/技術帶頭人計劃中，技術帶頭人就明確指向參與企業項目研究開發的科研人員。

　　周偉偉詳細介紹了職稱評審的相關操作細則，以及一系列職稱相關的改革舉措，獲得了聽眾的關注。據介紹，“上海市科協科創服務直通車”是市科協全力打造的創新服務精準化工作品牌，針對企業實際需求，舉辦職稱申報宣講、心理輔導、科技政策、財稅政策、技術咨詢、成果轉化、知識產權、科技金融等專場活動。為企業贏得人才競爭力“我們公司對職稱評定政策這塊不是很了解，有不少科技研發部門的同事也有這個方面的需求，這次專程過來參會，收獲滿滿。” 上海華明電力設備制造有限公司人力資源部門王芳表示，作為最早一批成立上海市院士專家工作站的企業，華明在產品的技術研發方面有著長期穩定的投入，但基層人才普遍存在“技術強、職稱缺”，公司急需職稱申報方面的協助和指導，對基層人才的綜合素質進行補強，使企業發展躍上更高的平臺。“這次來參會，收獲很多。”上海宜先環保儀器有限公司創始人劉靜靜說，因為企業這兩年遇到了人才資源的缺口，希望能詳細了解市里的科技人才政策，從而加大引進人才的力度，同時進一步留住人才。劉靜靜是“科創中國”青年創業榜單-長三角g60科創走廊u30的獲得者之一，她的公司則致力于為客戶提供工業過程中的在線分析儀表解決方案，而隨著物聯網、智能工廠等需求的不斷增加，劉靜靜發現企業迫切需要增加一批高精尖儀器儀表研發的人才，“在市場上，這樣的人才比較稀少，作為一家科技型中小企業，很難在物質獎勵上與大企業抗衡，我們希望通過職稱、落戶等方面的政策，以及股權激勵等方式，獲得人才競爭的優勢”。

　　近年來，長三角g60科創走廊策源地松江已經成為上海引領長三角創新創業的龍頭之一。松江區科委科協黨組書記、科協常務副主席董清介紹說，區內高新技術企業數量超過2500家，處于全市前列;松江區全社會研發投入強度達到5.38%，高于上海平均水平。助力g60科創走廊發展，“科創中國”也落地松江。其中，旨在發現和培養優秀創新創業者、發掘優質科技初創企業的“科創中國”青年創業榜單-長三角g60科創走廊u30和長三角g60科創走廊創業榜單-星耀g60活動，已列入中國科協和上海市政府合作內容，將為長三角科技創新豐沛人才儲備。解讀人才政策、職稱申報宣講是“上海市科協科創服務直通車”的一項重要工作內容，未來，活動將繼續覆蓋更多區域，直達企業一線專業技術人員，解決企業人才發展的“痛點”、“難點”，實現科創服務零距離，助力科創企業人才隊伍建設。