上海市人力資源和社會保障局21日發布的2022年企業技能人才市場工資價位顯示，2022年，上海企業技能人才年平均工資16.22萬元，同比增長9.4%，增幅與上年持平，增長量與增幅均為近五年最高。其中，高級技師年平均工資23.84萬元，同比增長10.8%，增幅為近五年最高。

　　縱向看，近五年技能人才工資總體增幅超過專業技術人員12個百分點。2019到2022年，技能人才年平均工資依次增加0.65、0.76、1.28和1.39萬元，增長量逐年增加;增幅依次為5.4%、5.9%、9.4%和9.4%，始終保持正向積極增長。特別是近兩年技能人才年平均工資增幅明顯提升。

　　橫向比，各等級技能人才工資同比均呈正向增長，高級技師增長量最大，初級工增幅最高。2022年，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資較上年分別增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37萬元，同比分別增長10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

　　從工資中位數看，首席技師工資超初級工3倍。首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工分別為30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95萬元。

　　從各等級中位數到高位數的增長空間看，等級越高增長空間越大。特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的工資成長空間依次為35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56萬元。

　　據了解，技能人才技能等級越高，工資增長隨年齡增加的優勢越明顯。

　　在25歲及以下的事業起步期，技能人才的年平均工資為12.76萬元，較上年增加2.26萬元，同比增長21.5%。

　　在26歲至45歲的事業發展期，技能等級越高工資增速越大。從26歲至35歲年齡段到36歲至45歲年齡段，高級技師年平均工資從18.55萬元增加到21.46萬元，增長15.6%，高技能人才從19.28萬元增加到20.45萬元，增長6.1%，技能人才從16.25萬元增加到16.72萬元，增長2.9%。

　　在46歲以上的事業成熟期，高級技師工資持續走高。高級技師年平均工資從21.46萬元增加到27.16萬元，增長26.6%。高技能人才和技能人才的工資差距逐漸拉大，從36歲至45歲年齡段的3.73萬元擴大到56歲及以上年齡段的5.86萬元。隨著首席技師和特級技師等級認定進一步推行，工資差距或將繼續擴大。

　　與專業技術人員對比，高技能人才的年工資高位數為30.84萬元，比中級職稱專業技術人員中位數(23.26萬元)高7.58萬元;高級技師、技師高位數分別為39.91和33.27萬元，比高級職稱專業技術人員中位數(31.55萬元)高8.36和1.72萬元。

　　從近四年增長率看，高技能人才工資中位數共增長23%，高于高級職稱10個百分點，高于中級職稱9個百分點。高技能人才工資年均增長率為5.2%，高于高級職稱的3.2%以及中級職稱的3.3%。

　　高技能人才年工資中位數位列前三的行業是“金融業”“制造業”“交通運輸、倉儲和郵政業”，分別為43.66、19.09和18.78萬元。

　　高級技師年工資高位數位列前三的是“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“制造業”，分別為53.72、46.99和40.62萬元(調查數據未涉及金融業高級技師樣本)。

　　企業技能人才市場工資價位數據來源于人社部統一部署開展的企業薪酬調查。2022年，上海共調查企業3781戶，勞動者105.79萬人，涵蓋國有、外資、私營等各種經濟類型，以及制造業、交通運輸倉儲和郵政業、信息傳輸軟件和信息技術服務業等各門類行業的大、中、小微型企業。其中，調查取得國家職業資格證書、在生產服務一線崗位工作、2022年全年正常出勤的技能人才，包括首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工和學徒工(首席技師、特級技師、高級技師、技師和高級工為高技能人才)16.31萬人，其中首席技師和特級技師技術職務為首年增設，分別調查了20人和58人。

　　技能人才市場工資價位數據指技能勞動者在2022年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。將每個技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數，處于50%位置的為中位數，處于10%位置的為低位數。(完)