隨著獵頭行業的崛起，企業在進行中高端人才招聘時，第一時間都會先聯系獵頭公司而不是在網上發布招聘信息了，獵頭招聘因其獨特的優勢，逐漸的取代了傳統招聘模式在高端人才招聘中的作用。資深HR對獵頭公司收費都是比較清楚的，但是還有一些剛入行的有可能對獵頭公司收費不太理解，特別是對南京獵頭公司預付款非常不解，下邊就由埃摩森專業獵頭給大家講解一下獵頭工資收費以及南京獵頭公司預付款的事情。

　　獵頭公司大致可以分為三種類型，收費方式也各部相同

　　第一：按照過程收費

　　國 際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是 想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

　　第二：按結果付費

　　目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上

　　這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。

　　第三：按照打包價格付費的RPO和招聘外包

　　目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。推薦閱讀：獵頭公司收費標準

　　通過以上的介紹，相信大家對南京獵頭工資的收費以及南京獵頭公司預付款有一定的了解了，希望對大家 有所幫助!