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菏澤電商企業成招聘主力軍

來源:聘聘發布時間:2016-08-11

  在人力資源市場上,近百家招聘企業中,類似化工、食品生產等勞動力密集型企業不超過5家,多數是電子商務、網絡科技、網絡營銷等小企業。

  “剛走出校園的畢業生,可能對電商的一些業務不熟悉,可以通過一段時間的實習,慢慢去適應。”某電商企業招聘負責人劉嵐華對記者說。據記者了解,該電商企業是去年注冊成立的,主要在網絡上銷售洗衣液、洗頭膏、洗面奶等產品。劉嵐華表示,隨著全市電商企業迅猛發展,各企業對電商人才的需求大增,尤其是網絡類、經管類、美工類等人才。“但很難招到管理、運營高端人才,這是菏澤電商企業面臨的一個坎,有時候,我們企業不得不去濟南、北京招聘人才,可惜效果有限。”劉嵐華有些遺憾地說。

  與電商企業求賢若渴狀態不同的是,不少原來的用工大戶,如化工類、食品類等生產企業,卻不再大范圍地招收產業工人。菏澤果然好食品有限公司招聘負責人裴經理對記者說:“對于我們食品生產企業來說,六、七、八三個月是生產旺季。在這個時段,我們招收了足量的暑期工,對長期工來說,需求量就不大了。”記者調查發現,不少化工行業在暑期進入淡季,對一線工人的需求幾乎為零。

  企業設置學歷要求,更熱衷技術型人才

  不少企業招聘的多為技術型人才,對于沒有任何技能的求職人員渴求度不大。

  某網絡開發公司招聘負責人王磊說:“我們招聘的人員肯定是大學畢業生,還要懂網絡技術,對沒有任何學歷和技能的社會青年,是不會考慮的。”記者發現,在人力資源市場上,幾乎大多數企業對招聘人員設置了學歷門檻。“一般來說,大學畢業生對新事物的接受能力相對比較快,而且有進取心,工作上也能配合,是我們喜歡的。”他說。

  與王磊的招聘觀念相同,多家企業招聘負責人表示,有學歷、有技術的人,才是企業最想要的。“我們不僅對學歷做了限制,而且要求應聘者掌握一定的技術,比如說,公司就需要有化工行業背景的實驗人員,最好具備研發能力,我們可以出高薪。”某化工行業招聘負責人馬經理說。

  解決結構性失業,重點做好重點群體就業

  面對就業難的情況,市人社局就業促進科負責人甄君華說,從目前的狀況看,經濟下行壓力依然較大,特別是外需不景氣將使部分勞動密集型行業企業面臨更嚴峻的挑戰;結構調整深入推進,特別是去產能等結構性改革,將使化工、煤炭等行業穩定崗位具有一定的壓力;勞動力成本不斷上升,部分中小企業經營困難也在增加,發揮吸納就業主渠道作用需要做大量工作。

  首先要解決化解產能過剩過程中的結構性失業問題。幫助化解過剩產能企業,研究制定具體安置政策,采取內部調劑消化、實施退養減員、鼓勵創業分流、自謀生路等多渠道安置職工;再一個就是突出抓好重點群體就業,繼續將高校畢業生放在就業工作首位,深人開展大學生創業引領計劃和離校未就業畢業生就業促進計劃,綜合運用就業創業指導服務、職業培訓等手段,幫助離校未就業的畢業生順利就業、創業。


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