年輕人是職場的希望和未來，任何行業都需要不斷地補充新鮮血液，雖然當下不少年輕人確實存在各種各樣的問題，但也有許多優點，比如：執行力、學習能力、做事的調理性等等，獵頭行業會選擇吸納這些優勢。特別是獵頭前期是需要不斷地積累和磨礪的，年輕人想要在這個行業生存下去需要付出努力。不少年輕人本著好奇的心態加入獵頭行業，然后由于某些原因選擇了放棄。通常，埃摩森(南京)獵頭公司選擇不放任這種現象出現，而是去想辦法留住他們，讓他們能夠在公司內長成參天大樹。

　　一、如何融入

　　獵頭行業不是一個高門檻的行業，基本屬于寬進，所以進入行業難度不大，剛剛入職的獵頭新人一定要認真學習公司培訓的內容，對行業有一個大致的了解，公司的培訓是比較重要的，因為里邊涵蓋了業務流程、業務方法、業務思維等，有了初步的模式后，就要進入下一個階段了，就是大量接收行業新聞，比如那個公司上市了、那個公司進行并購、那個公司的產品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你后期的談資就會越多。所以要大量的持續積累。

　　二、要努力學會看簡歷

　　很多獵頭找人都是搜索關鍵詞，這樣其實不是很好，因為很多人的技術會有交叉，比如Android研發的同學是有一定Java基礎的，那么新人在找Java后臺開發的時候如果只搜索Java這個詞可能就會鬧笑話了，有些比較高級的工程師工作中會用到很多種語言。所以，新人應該有一定的自學能力，所運作的職位所涉及到的點應該盡量的了解一下，或者去網上找一下相關的信息掃掃盲。

　　三、電話之前的準備

　　之前碰到一些入行新人在和候選人電話溝通的時候會緊張，其實這個也正常，因為在電話中會遇到很多不可預知的問題，這個時候要盡量多多做功課，拿到一個職位之后，要和項目經理(或者和項目對接人)仔細了解客戶對這個職位的期望，職位的預算和軟硬性要求，比如：這個職位是已有的還是新增的，如果是已有崗位的要問清之前這個職位的人是個什么背景、處事風格是怎樣的、之前業績如何以及離職原因等問題。如果是新增崗位，要問清為什么新增這個崗位，這個崗位負責的東西有哪些，上下級匯報匯報線是怎樣的等問題?？蛻艄臼欠裼心繕斯?、薪酬福利、公司核心競爭力等問題都要盡量問清，因為這個是你電話自信的資本，緊張、迷茫主要源自對不可預知的事物的把控能力比較弱，所以電話前一定要做足功課。

　　四、關于面試后的信息反饋和跟進

　　有些新人在推薦之后知道候選人面試沒有通過就不反饋給候選人，這樣很不好，因為面試本身也是一個自檢的過程，發現問題應該及時反饋給候選人，這樣才是對候選人負責任。剛剛做獵頭的我們雖然不能做到很專業，但是我們一定要做到負責，責任心很重要。

　　埃摩森(南京獵頭：資深獵頭顧問也是由小白成長起來的。希望的獵頭老人能夠多給獵頭新人希望，將這份希望傳承下去，為獵頭新人創造希望與未來。上述內容希望能對獵頭新人有所幫助，有何不對的地方望大家多多指點，相互學習。歡迎廣大HR、候選人朋友關注埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，可以了解更多獵頭相關知識或者是企業與求職過程中遇到的各種問題，埃摩森(南京)獵頭一定盡力提供幫忙。推薦閱讀：南京獵頭公司推薦