從成都市政府網站獲悉，近日，成都市人社局印發了《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》，圍繞人才的引進和培育工作提出了十條具體措施。其中明確，從2018年起，將對引進的急需緊缺人才發放安家補貼，3年內每人每月至少發放2000元。

　　在人才引進方面，符合條件的外地戶籍技能人才，可到成都辦理落戶手續;對全市重點產業、戰略性新興產業企業從外地新引進的急需緊缺高技能人才，被認定為A、B、C類的人才，按照每人每月3000元的標準發放安家補貼，D類人才按照每人每月2000元的標準發放。

　　在人才培育方面，將通過發放培訓補貼、實施校企校地合作培養等形式提升技能人才水平。對取得初級(五級)、中級(四級)和高級(三級)國家職業資格證書(或職業技能等級證書)的本市企業職工，分別按照最高1000元、1500元和2000元的標準進行補貼。屬于本市緊缺急需職業(工種)的，分別按照最高1100元、1800元和2500元的標準進行補貼。參加培訓并取得高級技師國家職業資格證書的，最高可獲得6000元補貼。對本市技工院校根據成都產業發展需要調整學科(專業)設置的給予最高2000萬元補貼支持。對本市企業與技工院校合作開展人才培養的給予最高500萬元補貼支持。對合作建設學生實訓(實習)基地的給予最高100萬元補貼支持。

　　實施全民技能技術培訓工程。鼓勵技工院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室面向社會開放培訓資源，設置免費培訓課程，向市民提供免費培訓。

　　在人才選拔方面，將選拔獎勵優秀技能人才。對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優勝獎牌的選手，分別給予20萬元、12萬元、8萬元和3萬元的獎勵。同時，每年評比表彰一批“成都工匠”，分別給予10萬元經費補助。

　　拓展技能人才發展通道。符合條件的高技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審。技工院校全日制高級工班、預備技師(技師)班畢業生可分別比照全日制大專、本科學歷參加機關事業單位公招，享受同等的職稱評定、職位晉升與就業創業等支持政策。機關事業單位及所屬企業組織職(崗)位招考(聘)時，高級技師、技師和高級工可分別比照高級工程師、工程師和助理工程師參加招考(聘)。

　　鼓勵企業育才用才。5年內在全市甄選100家企業、1萬名企業技能人才參加新型學徒制培訓，2年內分別按照中級技術工人每人每年不超過4000元，高級技術工人每人每年不超過6000元，培訓費用60%的標準進行補貼。支持在蓉企業建立首席技師制度，對設立首席技師工作室的給予10萬元經費資助。