認真落實人才“綠卡”制度，簡化人才引進審批流程，通過實施人才落戶、子女入學、人才激勵等多項普惠性政策，吸引高層次人才。目前，已為109名高層次人才辦理“綠卡”。二是啟動百名博士生掛職鍛煉項目，以掛職鍛煉方式為11家機關(guān)事業(yè)單位引進20名博士，涉及金融、企業(yè)管理、法學等專業(yè)。三是實施人才素質(zhì)提升工程，組織605名專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育，組織80余名企業(yè)經(jīng)營管理者進行集中培訓，為轄區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才支持。四是推進企業(yè)自身科技人才培養(yǎng)，組織駐區(qū)企業(yè)科技人員、技術(shù)專家和優(yōu)秀企業(yè)家申報科技專家?guī)臁Ｄ壳埃晒ι陥?016年國務院特貼專家1名， “131”第一層次人選2名， “千企萬人”企業(yè)家11名。