引進高端人才、培養優秀人才是提升區域人才競爭力的重要內容，也是企業打造競爭新優勢的必然選擇。16日，南京市江寧區召開科技人才新政發布會。江寧區委組織部副部長、區人才辦主任劉偉介紹，新政亮點之一是將引才激勵政策與企業用人薪酬相掛鉤，將人才評價交給企業自主決定，支持企業“高薪引高人”。

　　“年初以來，我們對在區企業進行了大走訪，很多企業提出幫助引進急需緊缺人才的需求。”在談到新政制定的初衷時，劉偉解釋，企業是人才引育和使用的主體，目前該區企業在人才開發上還不同程度地存在引才活力不足、用才成本過高等問題。為了充分發揮好企業引才主體作用，今年上半年，在充分走訪調研和征求意見建議的基礎上，區政府出臺了《江寧區鼓勵支持企業自主引才用才若干意見(試行)》(簡稱“人才強企10策”)，這個政策的出臺，正是回應“企業所盼、發展所需”。

　　那“人才強企10策”如何支持企業“高薪引高人”?文件提出，企業引進年薪50萬元以上人才，按其支付年薪的30%給予引才補貼，每家企業每年最高補貼100萬元，連續補貼三年。此外，新政鼓勵企業柔性引進從事成果轉化、技術攻關的海內外人才，對與國內高校院所開展產學研合作的，按其支付的橫向課題經費20%給予資助。對柔性引進國外頂尖人才的，給予最高200萬元的項目資助。

　　優秀大學生是企業創新的源泉之一，是企業人才梯度的重要組成部分，對于企業長期發展有著重要的意義。為了更好地幫助企業引進優秀大學畢業生，江寧區對世界知名高校或國內一流高校(學科)優秀畢業生到企業工作的，在市、區安居政策基礎上，再一次性給予2—4萬元生活補貼，提升區內企業對優秀人才的吸引力。

　　此外，為鼓勵企業支持雙創事業，江寧區還提出，企業投資高層次人才初創項目發生損失的，可獲最高100萬元的風險補償，讓企業愿投、敢投人才項目。

　　回顧4年前選擇江寧開始創業的經歷，南京一家醫藥科技公司創始人晁陽感慨，除了便捷的交通和良好的自然條件，最吸引他的是江寧區尊重人才、培養人才的氛圍。“創立之初，所在的園區就為我們提供了700多平方米精裝修的的實驗場所，100萬的啟動經費也馬上打到我們公司帳上，江寧科技創業投資集團1個月后又給為我們投資了100萬，同時給予貸款擔保、融資租賃等支持。”晁陽說。短短半年，該公司就實現了盈利。2014年，公司銷售額達到1000萬元，2015年銷售額增加至1500萬元，2016年公司就成功在新三板掛牌。

　　在晁陽看來“人才強企10策”非常適合初創期和發展期的中小型高科技企業。“對這類企業來說人力成本占相當大的比重，并且對高端人才的吸引力不夠、流失率也比較高，‘人才強企10策’解決了困擾企業的一大難題。”晁陽說。在“人才強企10策”的幫助下，該公司7月份以來已引進1名博士、2名碩士畢業生。

　　據了解，“十三五”以來，江寧區全面啟動實施了“創聚江寧”人才工程，推出了6大人才計劃，人才結構高端化特征日趨凸顯，先后集聚諾獎得主4名，菲爾茲獎獲得者1名，兩院院士36名，累計引育國家、省、市人才計劃領軍人才超1000人，其中國家“千人”、“萬人”專家126人、居全省第一。

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