據《勞動報》報道，新材料、機器人和智能制造、3D打印等產業成長迅猛，每3分鐘就有一家企業在眾創空間誕生。如何解決“深度融合、轉型發展”帶來的人才結構性矛盾?寶山用行動交出一份答卷。昨日，寶山在《貫徹落實上海人才新政“30條”，推進寶山人才發展體制機制創新研究》的調研報告基礎上，啟動“滿意100”人才集聚工程，并發布首批共4項人才新政。

　　據介紹，“滿意100”工程分為“1”、“0”、“0”三個板塊，其中，“1”為一個人才新政體系，兩個“0”分別為零距離溝通平臺和零障礙服務機制。

　　一個人才新政體系是整個工程的基礎。據悉，區人才辦、區人保局根據新形勢、新情況、新要求，以《貫徹落實“上海市人才新政30條”，推動寶山人才發展體制機制創新研究》的專題調研報告為依據，對原有人才政策體系進行補充、調整和完善。

　　本次集中發布了首批共4項人才新政。分別為：面向新引進人才的《寶山區新引進優秀人才安居資助辦法》、面向作出重要貢獻企業和人才的《寶山區企業骨干人才專項激勵辦法》、面向高校優秀大學生的《寶山區青年儲備人才招聘和管理暫行辦法》和《寶山區大學生創新見習基地建設與管理辦法》。

　　記者了解到，為確保“滿意100”人才集聚工程取得實效，區級層面將人才發展專項資金的額度從2700萬元調整至3800萬元，新增1100萬。同時新增衛生人才專項資金1800萬元，教育人才專項資金4000萬元。同時要求鎮、園區和企業配套提供相應人才發展專項資金。相關負責人表示，將通過3至5年的努力，形成1個完善齊備的人才政策扶持體系，有效實現“讓人才滿意，促人才集聚”的目標。

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