青海省委日前印發(fā)《青海省關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，在人才評價和職稱管理、人才引進政策、編制管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制、鼓勵創(chuàng)新探索等方面取得了突破性進展，最大限度地打破了束縛人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活力的限制性條件，為促進人才流動、激發(fā)人才活力營造了一片“沃土”。

　　據(jù)悉，《意見》直擊制約人才發(fā)展的“難點”，打通束縛創(chuàng)新的“堵點”，把人才從長期形成的學(xué)歷、職稱、身份、編制、戶籍等制度性障礙中解放出來。

　　根據(jù)《意見》，今后青海評價特殊人才過程中，不再把論文、外語等作為限制性條件，甚至可以因為能力、實績和貢獻突出而忽略學(xué)歷和職稱;科研經(jīng)費用途不再卡得很嚴、管得很細，而是在總額控制的基礎(chǔ)上，由科研人員自主決定經(jīng)費用途;科研成果轉(zhuǎn)化凈收入中提取的獎勵金，做出主要貢獻的團隊或個人可以拿走70%以上;鼓勵科研人員“離崗創(chuàng)業(yè)”，去企業(yè)兼職或自主創(chuàng)業(yè)。

　　在人才引進政策上，青海探索建立事業(yè)單位特設(shè)崗位管理制度，引進杰出、領(lǐng)軍人才和急需緊缺人才不受編制總量和結(jié)構(gòu)限制，這些人才在青服務(wù)期間，可以享受“保健醫(yī)生”或就醫(yī)“綠色通道”等健康服務(wù)。

　　同時，青海加快下放省內(nèi)財政資金支持形成的科技成果使用、處置和收益權(quán)，用于獎勵科研負責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于70%。在鼓勵創(chuàng)新探索上，在青海大學(xué)建立人才特區(qū)，依托青海國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展試驗區(qū)，探索建立人才發(fā)展體制機制改革容錯免責(zé)制度。