隨著國內企業的快速成長，對于中高端人才的需求也與日俱增，這在獵頭公司業務表現為國內企業在獵頭公司客戶的占比呈現快速上升的趨勢。據不完全統計，中國的獵頭公司就上三千多家，在眾多的獵頭公司中，埃摩森(南京)獵頭公司如何能排名在前，埃摩森負責人指出，獵頭服務的質量決定獵頭公司的命運。每一個獵頭公司的成功都高度依賴于其經營活動中的一個關鍵階段，即獵頭顧問接觸客戶并提供服務的那段時間，只有在把這個階段做好了，才能獲得客戶的信任和青睞!那么埃摩森獵頭是如何做到的呢?
什么要用獵頭，獵頭有什么價值?
首先，獵頭能提供市場行情。能被獵頭找到的人選，大多數都是在自己的崗位上或細分領域上的專家，獵頭接觸的都是與候選人同級別甚至更高級別的候選人和企業，他會站在更高的角度去看待整個行業，所以他提供的信息是第一手最貼近市場的信息;記得之前有遇到一候選人，他會定期關注阿里該崗位的JD(job description)要求變化以關注他們的技術方向，但如果此時他有一個做此崗位方面的獵頭朋友，那么他的朋友完全可以給他提供大部分一線公司的技術方向，而完全不需要用這種“靜觀其變”的方法;
其次，拓展工作選擇渠道，掌握一手意向公司動態。獲取自己要入職的新公司更多的內部情況，內部推薦無非是最靠譜的選擇之一，這種方式可以解決一部分的工作需求，但之后有一系列的問題還需要關注。朋友是否足夠多?保密招聘怎么辦?若朋友推薦了，面試不通過，真實的原因礙于面子無法得知;面試通過后，關于薪資這一塊，朋友無法幫忙爭取空間，畢境內部的薪資情況大部分是保密的;再者，如果推薦進來后不久，朋友離職了，而公司也原本不如你所期望的，之后可能連朋友的關系，都會稍有尷尬。
而且，一般內部推薦，來的機會比較有限，而公開掛簡歷到網上，讓自己的信息公布于眾，甚至由于電話的原因給工作帶來過多的困擾，而獵頭手里的資源都會是相對優質的資源，尤其是一人一崗的私人顧問服務模式的獵頭，職位信息更加集中，在崗位細分領域上專業度更強，能為候選人依據職業規劃，提供更加多樣化的選擇。
最后，專業的顧問，會給職業發展提供更多的幫助和建議。專業的獵頭顧問會依據候選人所在階段，結合求職者的職業發展規劃，以此提供合理的建議，比如：入職前，告知候選人加入的團隊怎么樣，團隊風格怎么樣，之后可能會遇到的問題，需要做什么樣的準備;入職1-3個月，顧問會定期關注工作中是否有遇到什么困難，如項目上的，人際關系上的等等，是否有需要顧問去協調資源去解決，有些從技術轉型到管理，帶團隊中遇到的問題都會給予一定的建議;入職半年以后，會關注在現職位中的收獲，職業上與規劃是否一致等，這樣候選人在不同的職業階段遇見的問題，都可以與自己的“智囊團”共同商討解決。
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