當前，全市“攜河”發展戰略深入推進，天橋區作為跨河發展的戰略支點和新舊動能轉換先行區的核心區，迎來大開發、大建設、發展大提速的嶄新階段。歷史機遇面前，該區提出加快趕超發展，實現兩岸齊飛，確定了實施三大工程和四項提升行動的“一二三四”總體思路。

　　全面趕超發展，關鍵靠人才。為此，該區乘勢而為，全面加強各類人才的引進、培養和使用，打造人才生態最優區，以匯聚天下英才驅動攜河發展。

　　到2020年，該區將實現引進培養高層次創新創業團隊20個、高層次創新創業人才100名，引進博士、碩士研究生500名，建成省級以上平臺載體20個目標，打造濟南“攜河發展”人才集聚新高地。

　　真金白銀“引才” 每年至少拿出1000萬元扶持資金

　　濟南新舊動能轉換先行區加速規劃建設時期，急需產業轉型所需的新材料、現代物流、金融管理等新興產業高層次人才。作為正在加速轉型發展的老工業城區，天橋區對人才的渴望尤為急迫。為此，該區今年陸續出臺多個高層次人才引進扶持辦法。

　　其中，最值得關注的便是天橋區吸引人才“黃金12條”：設立人才發展專項資金，今后每年都將投入不少于1000萬元財政資金用于創新創業人才(團隊)引進;對引進的高層次創新創業團隊，經認定給予50至500萬元科研經費資助;對國內外頂尖創新創業團隊，給予最高1000萬元的綜合資助;對引進的高層次創新創業人才，入選省級以上重點人才工程的，給予50至500萬元科研資助，入選市、區級重點人才工程的，管理期內每月發放3000元區政府津貼等。

　　截至目前，該區已成功引進市級及以上人才95人。“200萬元的創業扶持資金在一定程度上緩解了我們的研發投入壓力，但最重要的是讓我們看到了政府對于創業人才的支持力度，這讓創業者動力十足。”從美國歸來后不久，龐來學就成為天橋區引進人才政策紅利的受益者。順利創辦了山東江泰建材科技有限公司，帶著8年多的研發成果，龐來學跟團隊一起踏上創業之路。據介紹，他的公司今年就能實現投產，產值預計達1000萬元。

　　該區還支持企業與國內外高校、科研院所對接合作，通過項目合作、技術入股等方式柔性引進實用人才。目前，天橋區依托濟南新材料產業園區，與山東大學、山東師范大學、濟南大學、山東交通學院等駐濟高校合作，已柔性引進各類高層次人才50名。　　打造平臺“育才” 與駐濟高校合作培育人才

　　9月22日下午，一場關于知識產權與專利等方面的培訓正在鑫茂眾創平臺內舉行，來自鑫茂齊魯科技城的40多家企業的員工聽得聚精會神……據園區相關負責人介紹，類似培訓在園區內每周都有，邀請的都是高校知名專家，目的就是培育提升人才層次。鑫茂眾創平臺只是天橋區建起的育人平臺之一。目前，該區已建有國家小型微型企業創業創新示范基地、國家海峽兩岸青年創業基地、還有12家市級創業孵化基地、4家市級創業示范基地、1家省級創業孵化基地等。除了培訓，這些平臺都發揮各自優勢，通過設立實訓基地、聯合培養等方式培育高層次人才。人才推動下，園區內新材料相關注冊企業已達40余家，新材料產業鏈、產業集群加速形成。

　　此外，該區通過建立平臺加強基礎人才培育。以電商產業園為例，天橋區目前集聚著山東黃臺、山東鳳凰山、山東聯荷、齊魯云商四大成熟電子商務產業園。“他們每年都與高職類院校進行合作，以進學校培訓和來企業實訓相結合的方式，定向培育專業人才。”天橋區人社局相關負責人說。人才集聚發展下，該區目前已逐步成為全市電子商務集聚發展的產業高地。相關數據顯示，今年上半年，該區電商網絡零售額143.33億元，位列全省第一。“通過校企共建，我們每年為企業留下大批大學生就業，加速了企業發展。”齊魯云商電子商務產業園區總經理魏本磊告訴記者。

　　為培育更多人才，該區正在開展“鳳棲天橋”高層次人才評選活動，首次評選高級經營管理人才和高層次創新創業人才共20名，獲評人員在管理期內，除享受每月3000元的政府津貼，還將優先作為各級黨代表、人大代表、政協委員候選人選，優先推薦參加省市級人才選拔和表彰;還啟動了“未來人才”儲備計劃，分類分批舉辦企業經營管理人才和創新創業人才高級研修班。一年來，全區已在北京大學、浙江大學等外埠高校舉辦培訓班7期，培訓各類人才近300人。

　　優化環境“留才”

　　提供“店小二”式全方位服務

　　全面落實人才強區戰略，最根本關鍵要打造人才生態最優區。為此，該區創新“店小二”服務模式，建立高層次人才服務綠色通道制度。

　　從企業注冊登記、職稱申報、醫療保健，員工社會保險、居留、落戶、子女入學等方面，該區都提供優質便捷的服務，目前2處人才服務中心正在籌建。通過與區教育局聯系溝通，濟南新材料產業園區已為13名園區適齡兒童全部辦理入學手續，解決了人才一大“心事”。

　　該區還建立了高層次人才服務專員制度，為市級以上高層次人才每人配備1名服務專員，提供政策咨詢、手續代辦等服務。對在天橋區企業工作的具有學士學位以上的人才發放政府特殊津貼。2010年來，該區已發放104.55萬元，發放1383人次，今年計劃根據不同層次人才住房需求，提供高品質人才公寓。

　　記者獲悉，該區還注重發揮人才工作領導小組作用，部署實施了“鳳棲天橋”人才工程引領培育計劃，推進統籌人才隊伍建設的黨政人才素質提升、企業經營管理人才培育、專業技術人才培育等6大重點人才項目，以形成人才工作合力，為全區趕超發展凝聚更多力量。