"我其實是去年參加工作的，只是現在覺得不太滿意，想來看看，如果有更適合的企業自然不會放過。"昨日，在太原人才大市場舉辦的大型人才招聘會上，李欣怡對記者說。在當天的招聘會上，記者采訪發現，類似李欣怡想法的求職者并不算少數。"經過一年多的磨合，不少求職者開始考慮自己下一年的職業發展規劃。"太原人才大市場工作人員表示，"伴隨著'金九銀十'的到來，我市已經迎來跳槽高峰期。"

　　對企業信心不足

　　“去年，剛剛進入這家企業的時候，對方說的**非常好。我當時也就什么都不懂，迷迷糊糊就來了。”李欣怡告訴記者，“結果，現在看來跟當時說的完全不是一回事兒。我現在真的對這家企業沒有信心了。”

　　李欣怡所在的企業是一家電子商務企業，經過一年的工作，她發現企業管理比較混亂，在同行業中，競爭力很差。于是，她就動了換一家企業的想法。

　　此外，職位晉升受限和福利待遇也是李欣怡考慮跳槽的原因。“我干這一行，已經摸出一些門道了，算是有經驗的了。”李欣怡說，“在原企業，晉升什么的，基本上不能考慮。想換一家企業，可能對發展會有更多的幫助。” “在近一段時間，不少社會人員開始挑選更加合適自己的工作。”太原人才大市場負責人解釋，“很多員工經過這一年的發展之后，往往會在這個時候開始考慮自己下一年的職業發展規劃，如果現有公司不適合自己未來的發展，那么就會趕在最后一個季度產生‘跳槽’的想法，于是在這個時段形成了求職高峰。”

　　企業拋出橄欖枝

　　“其實，對于‘跳槽’人才的爭奪戰，本月初就已經打響了。”太原人才大市場工作人員說，“此次招聘會就是以往屆高校畢業生為重點服務對象的。例如國藥、三友、肯德基等多家知名企業，均向往屆畢業生拋出橄欖枝，希望能為企業拉來更多的管理型人才。”

　　“其實，這段時間我們都是心驚肉跳的。”在一家企業的招聘臺前，負責招聘的王先生無奈地說，“這兩年，我們進了不少員工。這段時間，我們做了一個內部評估，到年底可能會走好幾個，不預先做好應對，到時候可就沒辦法了。” “本次招聘會上，我們共邀請400余家省內外企業參會，提供崗位6000余個，吸引了近萬名人員入場求職。”太原人才大市場工作人員說，“經統計，初步達成就業意向率為40%左右。”這個數據要高于應屆畢業生招聘會，這位工作人員認為主要是，與應屆高校畢業生相比，企業與求職者的目標更加明確。

　　促進就業 “在本次招聘會上，我們還引入了技術和智能匹配技術，建立了龐大的人才簡歷信息庫，完善線上智能匹配。”太原人才大市場工作人員說，“線下精準對接的‘互聯網+’新型招聘服務模式，將求職者通過進行匹配，針對性推薦合適的企業和崗位，更好地滿足求職者和用人單位對精準招聘服務的需求。”

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