寧波市人力資源和社會保障局發布了《2017年寧波市“中國制造2025”試點示范城市建設相關產業人才指數及開發導向目錄》。數據顯示，寧波目前對領軍人才和“大國工匠”的需求迫切，特別是在新裝備制造、汽車及零部件、生命健康、電工電器四個領域，人才需求指數處于紅色區間(極度緊缺)。

　　去年，寧波市人力資源和社會保障局組織開展了針對制造業人才儲備、需求及發展趨勢的調查研究，樣本涉及全市“3511”相關產業企事業單位1100余家，涵蓋了全市“中國制造2025”試點示范城市建設相關細分領域和重點工程所涉及的全部190個項目、企業和平臺單位，在此基礎上編制形成《2017年寧波市“中國制造2025”試點示范城市建設相關產業人才指數及開發導向目錄》。

　　制造業人才需求比較旺盛，新裝備、汽車等產業人才需求相對集中。

　　調查數據顯示，當前階段寧波市“中國制造2025”試點示范城市建設相關的14個產業整體人才需求比較旺盛，人才需求指數的均值為53.3。其中，處于人才需求指數處于紅色區間(極度緊缺)的產業有四個，包括新裝備制造、汽車及零部件、生命健康、電工電器等，需求指數均在60以上，需求最為旺盛;處于黃色區間(非常緊缺)的有4個，包括新材料、新一代信息技術、新能源和海洋高技術等產業，需求指數在50-60之間，人才需求較為活躍;處于綠色區間(比較緊缺)的產業有4個，包括紡織服裝、綠色石化、檢驗檢測和港航物流等，需求指數在40-50之間，產業人才需求總量有限，需求崗位主要集中于技術和技能方面;工業設計和節能環保2個產業人才需求指數分別只有35.9和32.5，處于藍色區間(一般緊缺)，人才招聘需求略顯不足。

　　領軍人才和大國工匠總量不足，技術創新人才缺口較大。

　　從崗位類別來看，制造業高技術、高技能人才，銷售人才以及項目管理人才四類崗位的需求指數分別達到87.6、82.6、78.3和75.3，處于紅色區間(極度緊缺)，企業對高層管理人才、服務業技術及技能人才以及行政管理人才的需求則相對較少，需求指數均在45以下，處于一般緊缺區間。

　　企業招聘信心普遍較低，部分細分領域人才招聘難度較大。

　　當前階段，寧波市先進制造業企業人才招聘信心指數均值為47.1，相關企業對人才引進和招聘成功率的預期普遍較低，高層次技術領軍人才、研發人才等2類崗位，信心指數分別只有31.2、37.6，企業招聘信心明顯不足。其中，新一代信息技術、生命健康、新裝備制造、汽車及零部件、綠色石化等產業，專業技術人才在市場供給明顯不足，一些細分領域的高層次技術人才招聘非常困難。企業人才招聘信心不足，一方面原因是受區位優勢、產業集聚程度、發展環境、薪資待遇等因素影響，另一方面也反映出寧波市制造業專業技術人才和高技能人才培養結構不合理，人才培養機構還不能滿足先進制造業產業發展對創新型技術人才需求等問題。

　　針對當前制造業人才供求特征和存在的問題，寧波正抓緊落實相關人才政策，為“中國制造2025”試點示范城市建設提供人才支撐和智力保障。

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