2017年第三季度，合肥市人才市場共舉辦各類人才招聘會68場，其中綜合類招聘會27場，營銷類人才專場招聘會13場，計算機、IT、互聯網、電子商務類等各類專場招聘會13場，高校畢業生專場招聘會12場，并舉辦了高校畢業生就業見習對接會、“2017年秋季貧困家庭大學畢業生專場招聘活動”和“四送一服”雙千工程服務周合肥現場招聘會。進場招聘單位共計2538家，與去年同期相比減少2.4%;提供各類招聘崗位7.6萬余個，同比增加2.6%;入場求職人數4.1萬人次，崗位供求比為1.85∶1。

　　技工類人才需求上升

　　三季度技工類人才需求位居第二，與今年二季度相比增加了3.2個百分點。從需求方面來看，由于國內經濟形勢企穩向好，一定程度上刺激了生產制造類企業的發展;企業自身發展的需求，如京東方光電B9增線項目的投產、晶澳太陽能1.5GW投產和凌達壓縮機有限公司新增電機項目及增產等都對技工類人才有較大需求。結構性缺工現象仍然存在：一是高校專業設置與快速變化的市場需求不相匹配。二是目前面臨就業的群體大多為95后，他們當中有的為了找到理想職業寧愿選擇暫時不就業。此外，有些畢業生會選擇自主創業，做電商、微商等，考慮和規劃自己的職業生涯有變緩的趨勢。

　　銷售類人才供需兩旺

　　三季度統計數據顯示，銷售類招聘崗位和應聘職位均居才市供求排行榜榜首。銷售崗位壓力大、工資待遇波動大和經常需要出差等原因造成人員流動性大，導致崗位人才需求一直高居排行榜前列。同時，大多數銷售崗位門檻低，一旦能堅持下來能獲得豐厚回報的特點，一定程度上吸引了很大一部分冷門專業的畢業生。

　　專場招聘會促進畢業生就業

　　今年三季度，市人才市場共舉辦高校畢業生專場招聘會、合肥市2017年高校畢業生就業見習對接會、“2017年秋季貧困家庭大學畢業生專場招聘活動”、“四送一服”雙千工程服務周合肥現場招聘會等各類高校畢業生公益招聘會15場，574家參會企業提供了1.8萬個就業崗位，吸引了1.2萬名未就業高校畢業生進場求職，其中6000余人達成了初步就業意向。

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