近日發布《鹿城區人才資源現狀簡析》透露該區企業成為人才聚集之處，2016年末，鹿城區本級企業人才資源(含私營)總數為17.07萬人，占人才資源數的91.1%;其中私營企業就業的人才資源數為10.61萬人，占企業總人才資源的62.1%。

　　人才資源數同比增長2.6%

　　2016年末，該區從業人員中人才資源數共計18.74萬人，比上年增加0.46萬人，增長2.6%，其中經營管理人員3.08萬人，占人才資源數的16.4%;專業技術人員6.27萬人，占比為33.5%，專業技術人員中有高級和中級職稱1.50萬人;技術工人8.64萬人，占人才資源數的四成以上。人才素質有所提高。

　　從行業分布來看，該區人才資源比重較高的行業為金融業，公共管理、社會保障和社會組織，衛生和社會工作，科學研究、技術服務業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，教育，占比均在85%以上。占比較低的則是居民服務、修理和其他服務業，住宿和餐飲業。

　　專業技術帶頭人嚴重短缺

　　《鹿城區人才資源現狀簡析》指出，該區人才資源學歷結構呈現“金字塔”型，底部過于“龐大”。2016年末，全區本級上報單位的從業人員30.53萬人，其中文化程度為初中及以下占從業人員總數的39.5%，中專及高中占比為27.6%，合計達到67.1%，大專占比19.0%，本科及其以上的僅占13.8%。在制造業和建筑業中，就業人員學歷為初中及以下的占從業人員總數分別為56.8%和43.7%，中專及高中的分別占29.2%和29.9%，合計分別達到86.0%和73.6%。

　　2016年，該區高級專業技術人員僅為3408人，僅占人才總數的1.8%，中級、初級專業技術人才也分別只占6.2%和11.4%，高層次人才占比偏低，高層次復合型、創新型和學術型等專業技術帶頭人嚴重短缺，自主創新能力不強。

　　該區技術人才中主要以中、初級技工為主，高級技術人才占技術人才比重低的狀況并沒有改變，高級技師僅1425人，僅占人才總數的0.8%，高級工4474人，也僅占人才總數的2.4%。

　　高層次人才要加快集聚

　　《鹿城區人才資源現狀簡析》建議，重點引進并支持先進裝備制造、生物醫藥、新材料新能源和節能環保、軟件與文化創意、現代服務業的創新團隊和高層次人才來該區創業創新，吸引帶動大量的各類人才集聚，突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升，加快實現人才資源配置和產業優化升級的高端化、高匹配。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye