“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”如同詩句所言，千里馬需要遇到伯樂才能實現價值，而人才也需要培養與扶持，才能更好地發光發熱。近年來，浙江省衢州市開化縣強化“以用為本”導向，通過全面實施“十千萬人”三年培訓計劃，制訂開發鄉土人才職業能力考評“開化標準”，不但讓人才“軟實力”變為發展“硬支撐”，更是構筑了一個綠色發展的人才生態福地。

　　開化，位于浙江省西部，有著19.08萬農業人口。為此，如何提升農民技能，進一步推動農村富余勞動力轉移就業，始終是開化的重要工作之一。

　　在此背景下，開化大膽探索，從2016年起，便全面實施“十千萬人”三年培訓計劃，預計到2018年選拔培養千名根藝師、千名茶藝師、千名土菜烹飪師(氣糕師)、千名鄉村講解員、千名鄉村淘、千名創業導師、千名園藝師、千名康健員、千名生態護綠員、千名新型農民，并讓這些“鄉土專家”成為各行各業的“領頭雁”，帶動經濟不斷向前發展。

　　從事過新聞采編工作、當過企業老總的方進林便是“鄉土專家”中的一員。2012年，方進林回到家鄉，看到如此優美的生態環境后，毅然回鄉流轉下100余畝土地，正式走上了清水魚養殖路。

　　“盡管從小家里就養殖清水魚，到現在也有20多年了，但我獨自養魚還是頭一回。”為了快速掌握養殖技術，方進林積極參加開化縣組織的清水魚養殖培訓班。

　　經過培訓和不斷自學，如今的方進林對魚病害的把握基本能達到95%，已然從一個普通養魚人升級成了“養魚專家”，不少附近村莊的村民都經常跑來向他“取經”。

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