人才是經濟社會發展的第一資源，人才興則民族興，人才強則國家強。深圳改革開放三十年的實踐證明，人才是創新活動中最為活躍、最為積極的因素，抓人才就是抓發展，強人才就是強實力，沒有人才優勢就不可能有發展優勢、創新優勢、產業優勢。

　　坪山新區以貫徹落實“東進戰略”為契機，積極探索人才工作創新舉措，著力優化坪山新區人才政策體系，率先為深圳市建設“人才宜聚”城市試點探索，積極構建適應坪山新區建設“五大新城”和一體化發展需要、群英薈萃的人才生態圈。坪山新區經濟服務局于9月13日舉辦人才政策宣講會，特邀深圳市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處蘇亨數科長介紹深圳市政府下發的《關于促進人才優先發展的若干措施》實施細則，全面解讀專業技術資格評審政策，新區100多位企業代表參會。

　　蘇科長講到，2016年度職稱政策“出爐”，取得職稱與個人事業的拓展、職位的升遷、薪水的上漲有莫大干系，因此，今年職稱政策都備受諸位人才關注。目前，深圳職稱設置的專業技術資格共29 個系列，分為初級(員級、助理級)、中級和高級(副高級、正高級)三個層次，每個系列不同級別均有相對應的資格名稱，除此之外其他的均不是我們所說的職稱。

　　根據企業代表反饋，職稱評審政策的條件好復雜，評審好專業。尤其申報評審需要具備“十大”條件，包括繼續教育條件、論文、論著條件、專業工作經歷能力條件、專業考試條件等等。蘇科長在會上強調說，各位企業代表如果有疑問，可以查閱深圳市人力資源和社會保障局官網首頁發布的關于開展2016年度專業技術資格評審工作的通知及其附件政策簡要說明，90%的問題都能在里面找到答案的。同時，也可以咨詢深圳市人力資源和社會保障局官網首頁“政務咨詢”機器人，或關注“深圳人社”微信平臺咨詢，相關問題都會隨時更新。

　　在申報評審流程中，申報年度8月31日前發表的個人論文方可申報當年職稱評審，論文嚴禁代寫和抄襲，政府有關部門會委托第三方進行內容查重，重復率高的論文可能會影響職稱評審。同時，蘇科長也給在座的企業代表分享了幾點申報技巧：準備填報信息和材料時，一定要對自己過去幾年的專業技術工作進行梳理總結，以評委的角度，換位思考，在實事求是的前提下進行適當的包裝、提煉升華，力爭在較短時間就能讓評委看到自己的業績成果和亮點。

　　此次宣講會提高了企業員工職稱評審申報效率，充分發揮職稱評審在人才的使用、體現尊重知識、尊重人才，最大限度激發專業技術人員的創新創造創業活力，為努力打造人才強區，為坪山新區經濟、社會、文化、生態的發展提供堅實的人才保障和智力支持。